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給張春賢寫信自薦
2007年3月27日，8名來自北京的博士後入湘從政(還有1人因爲原單位調動手續沒辦好，這次沒有一起到湖南)，這9人來自北京大學、清華大學、中國人民大學、中國社會科學院、北京師範大學等幾所北京高校和科研機構。
博士後們的抉擇與湖南省委書記張春賢直接相關。之前，2006年12月，包括這9人在內的15名博士後，給張春賢寫了一封自薦信。
信中說：“今日之湖南，充滿着無限的發展潛力，未來的三湘大地，更將是一片充滿希望的創業熱土。尊敬的張書記，我們北京地區的15名博士後，熱切渴望着能有機會投身於貴省的經濟社會建設。”
對於他們來說，寫信自薦多是抱着試一試的心態，當時正是博士後們擇業的關鍵時期。他們中的很多人希望到黨政系統工作，這背後有數據支撐，2006年，北京博士後聯誼會發布的“北京博士後就業調查報告”稱，70%至80%的博士後希望到政府機關當公務員。
不過，博士後們自發聯合起來，通過自薦方式集體表示希望到某地任職，在全國還是第一次，北京博士後聯誼會是將這15名博士後聚到一起的紐帶，在最後確定到湖南工作的9名博士後中，有4人是第17屆北京博士後聯誼會的常務理事。
“近年來，湖南在推進改革開放、加快發展、構建和諧社會等方面，更是亮點紛呈。對廣大博士後來說，人氣越聚越旺的湖南必將是一片充滿希望的創業熱土。”博士後們用人們熟悉的語言風格讚美湖南。在“中部崛起”已經成爲一項國家政策之後，他們覺得這個中部省份具有發展機遇。
2006年12月16日，張春賢收到了這封信，把信轉給了他的同事，省委副書記梅克保和省委常委、組織部長黃建國，並囑咐其落實。
5天后，梅克保就率領有關部門進京，與15名博士後面談。
“我原來認爲，給省委書記寫信肯定要等很長時間纔有答覆，沒想到這麼快就給我們回覆了，而且是梅書記親自打電話給我們，並和我們接觸。”43歲的王志升說。王是9名博士後中年齡最大的一位。
2007年1月7日-12日，湖南省委組成考察組再次去北京，對15名博士後的專業背景、工作能力、思想品質等進行了全面考察，經過雙向選擇，考察組最後建議引進9名博士後到湖南工作。
“我不是來投機的”
2007年2月8日，在湖南省委九所賓館，張春賢爲最終確定到湖南工作的9位博士後舉行了一場特殊的“見面會”。此前，8人已主動把戶口和工作關係遷到湖南。
來自江西宜春的陳建軍說：“我愛人也將隨我來湖南工作。我不是來湖南投機的，是想來實實在在做一些事情。我將一直在湖南待下去，除非組織上調動我的工作。”
陳建軍說，“如果選擇好待遇，我可能留在北京，但好待遇不是我的首選條件，我更喜歡到需要和尊重我的地方去工作。”
在到湖南之前，研究遙感與地理信息系統的陳建軍和幾位同行合開了一家公司，在確定到湖南工作後，陳建軍退出了全部股份。
他說，首都、沿海還是中部，並不是決定自己能否發揮作用的決定因素，關鍵看環境。此前，陳建軍曾在東部某沿海發達城市工作過一段時間，但結果並不理想。
省委組織部相關人員介紹，來湖南工作的博士後在工作、待遇方面跟湖南公務員一樣，不會給予任何特殊條件，並且這些人大部分都有一年試用期。但爲充分發揮他們的特長，對於工作的安排，組織部門作了相當細緻的研究和考慮，儘量根據其研究方向安排相應職務，確保各盡其才。
目前，這9名博士後分別被安排到省政府辦公廳、國土資源廳、國有資產監督管理局、農業廳，以及長沙、株洲、湘潭、岳陽等地黨政機關工作，擔任副處級職務，享受正處級待遇。
他們之中，年紀最大爲43歲的王志升，最小的是31歲的湯立斌，研究領域涵蓋法學、經濟學、公共管理、政治學、農業生態資源等學科，並且都具有比較豐富的實際工作經驗。
半數人擁有法律專業背景
值得注意的是，此次湖南引進的9名博士後中，一半擁有法律專業背景。
現爲鄭州大學法學院教授的釗作俊，是武漢大學刑法學博士，他的導師是中國法學會刑法學研究會名譽會長馬克昌，而他的博士後合作導師則是中國社會科學院社會學所所長李培林。
34歲的王雨田也是馬克昌的博士，他的博士後單位是北京師範大學刑事法律科學研究院，合作導師是北京師範大學刑事法律科學研究院院長、中國法學會刑法學研究會會長趙秉志。
王強是中國人民大學經濟法學博士、理論經濟學博士後，他曾經和別人合作翻譯過波斯納的著作《侵權法的經濟結構》。
湯立斌是9名博士後中年齡最小的一位，1973年8月生，他是北京大學光華管理學院博士、中國社會科學院法學所博士後，在來湖南之前，已經是中南財經政法大學工商管理學院兼職教授，講授工業經濟學。
卓翔是中國政法大學訴訟法學專業刑事政策學方向的博士，博士後單位是中共中央黨校科學社會主義教研部政治學專業，據稱是中央黨校“四大名嘴”之一。
在2002年的一篇論文中，卓翔曾建議改進我國政府的信息公開制度，制定統一的政府信息公開法；修改保密法、檔案法等相關法律，科學地界定公開與保密的關係；充分利用信息時代的技術優勢，啓動政府上網工程，實現政府信息公開。
顯然，這樣的專業背景符合湖南的需要。《湖南日報》報道說，2005年，全省1483名廳級幹部中，具有研究生學歷以上的184人，佔12.41%，20455名縣處級幹部中，具有研究生學歷以上的886人，僅佔4.33%。從黨政領導幹部的專業結構來看，農學、師範類專業居多，金融、經濟、法律等管理專業的較少，而理工科專業的更少。
因此，此時，湖南引進一批懂企業管理、精通國際慣例、通曉法律事務的博士後，對於改善幹部隊伍學歷和知識結構都將起到明顯促進作用。
張春賢說：“引進博士後優秀人才，有利於促進湖南改革開放，是改善湖南幹部隊伍結構的重要舉措，是推進湖南又好又快發展的客觀要求。”
在湖南省第九次黨代會報告中，“人才”一詞先後出現了16次。此前一年，湖南已經在使用人才上採取了一系列大膽舉措。2006年6月，湖南省委選拔5名優秀縣(市、區)委書記到省直機關擔任副廳級領導職務；7月，又選拔5名優秀鄉鎮黨委書記到省直機關擔任處長、副處長。
這些做法通常被認爲“打破常規”，畢竟湖南曾經是一個觀念相對滯後的地方。
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