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日前，中央電視臺召開了播音員、主持人管理改革工作會議，並啓動了中央臺品牌主持人評價體系調研工作。
臺長趙化勇在本次會議上明確提出要構建中央臺播音員、主持人管理體系，打破頻道界限，不拘一格挖掘社會人才，面向社會招賢納士。
趙化勇在這次會議上提出了“構建播音員、主持人管理新體系”的概念，他說：“播音員、主持人人才的培養和挖掘涉及管理方面的諸多問題，需要突破舊有管理體制，創新理念，建立新機制。”
對於目前中央電視臺的主持人和播音員現狀，趙化勇中肯地指出：“播音員、主持人隊伍的建設與管理顯得相對薄弱和滯後。一些人政策水平低、文化素質差、節目差錯多、風格不突出，尤其是職業道德水準不高等問題，已經成爲提高節目質量的一大障礙。”
趙化勇認爲要從三個方面加強對於主持人、播音員的管理。第一，科學分級管理，培養二線主持人上一線。趙化勇認爲應充分發揮一線品牌播音員、主持人的影響力，同時高度關注二線具備一定影響力和較大發展潛力的成長型主持人，安排其到真正符合其自身特點的頻道和欄目中去，着力培養，重點打造。
其次，要打破播音員、主持人的頻道界限，優勝劣汰。趙化勇說，對播音員、主持人的管理必須打破中心、頻道和欄目界限，統一考慮，實現在全臺範圍內的優化配置。
對於目前主持人良莠不齊的現狀，趙化勇提出要不拘一格挖掘社會人才的想法。趙化勇表示，今後央視除從專業院校選拔專業後備人才外，還將通過多種選拔渠道，不斷髮現、挖掘社會上經過實踐培養、具有品牌潛力的播音主持後備人才。
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