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“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要應看他的經營業績好壞，給公司帶來了多大效益。”著名管理學家、中國人民大學組織與人力資源研究所所長吳春波今天告訴記者，拿上市銀行高管薪酬與普通員工比，進而得出高管薪酬過高的做法是沒有道理的。
昨天有媒體報道稱，8家A股上市銀行2006年年報披露完畢，銀行高管年薪均在百萬元以上。招商銀行行長馬蔚華以446.18萬元年薪居各位行長之首，收入“最低”的是興業銀行行長李仁杰，年薪爲101.4萬元。深圳發展銀行董事長法蘭克·紐曼以995萬元年收入成爲董事長中的首富，而中國銀行董事會祕書楊志威更是以561.8777萬元的年薪，成爲超過本行董事長年薪的董祕。
該消息一出，立刻引發了銀行高管薪酬高不高的爭論。
有評論認爲，上市銀行高管不當高薪是在竊取股東財富。美國高管薪酬10年普增3倍，2005年美國公司首席執行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，1993年是131倍，而1976年只有36倍，今年標準普爾前500家公司總裁的年收入，預期將比去年增加10%至15%。我國上市公司高管薪酬也在上漲，儘管絕對數值不能跟美國比，但增長幅度仍然驚人。
假定普通工人年薪爲2萬元左右，則高管收入與普通工人的收入差距已經處於美國上世紀90年代的水平。以我國的經濟體量與美國相比，這份收入絕對算得優厚，這還沒有算上年薪以外的收入。
中國社科院金融研究所研究員易憲容日前接受和訊網採訪時表示，幾大國有銀行高管是政府任命的，給他們如此高的年薪等於自己給自己薪水，問題比較多。其他小銀行高管都是聘用的，之前已經談好年薪問題，所以問題少。
易憲容說，不能說國有銀行是業績好了纔給高管這麼高的薪水，目前國有銀行利潤還是自利差收入和政策扶持，所以給高薪不合理。
“要討論上市銀行高管薪酬高不高，首先得有個標杆。”吳春波今天說，首先要看上市銀行效益如何。如果銀行比往年下降，高管薪酬卻在上漲，就有點不合適了。
幾家上市銀行的年報顯示，按國際會計準則，2006年工行稅後利潤增長31.2%，中行淨利潤同比增長52.38%；浦發行淨利潤33.5億元人民幣，同比增長31%；民生銀行同比增長43%；招行淨利潤增長87.69%，其他各家銀行的增長均在30%至50%的區間內。
吳春波說，第二個要考慮的標杆應該是上市銀行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已經董事會明確規定，高管拿高薪是當之無愧的。但如果高管憑藉權力給自己定高薪，那麼他肯定是在超越制度掠奪股東財富。
有網友說，現在的銀行行長們，比的不是工作業績，而是比同級人員的工資水平。一般員工平均一年只有2萬元，比起動輒上百萬元甚至幾百萬元的各級行長們，真是少之又少。“建議國家要在國家獨資銀行企業高管人員工資方面實行立法，確立最高限額，確立與員工的比例，從而維護國家和人民的利益。”該網友說。
在吳春波看來，最不講理的做法就是拿上市公司高管的薪酬與普通員工比。“銀行員工爲啥不拿自己的工資和農民比呢？和農民比，他們的工資絕對是高薪了。”吳春波說，銀行高管是一種特殊的人力資源，和普通員工不太一樣。高管要承擔高風險、高責任、高壓力，要爲公司和股東創造價值，當然也應該獲得高回報。如果和國外同行比，國內上市銀行高管的薪酬也許只是他們的零頭。
還有人說，銀行高管與普通員工收入差距過大，不利於社會和諧。吳春波則認爲，和諧不是平均主義。以馬蔚華爲例，雖然他的薪酬在上市銀行行長中居首位，但這個錢由他拿是理所當然的。“拋開公司效益不說，單看招商銀行的管理和服務，就比其他銀行好得多。”吳春波說。
清華大學經濟管理學院教授魏傑認爲，不能簡單將高薪看作是掠奪股東財富。在現代企業的分配製度中，對企業中任何一名員工即人力資源實行的是工資制，對企業中的技術創新者和職業經理人即人力資本實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，後者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作爲勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作爲資本享受的回報。
“中國的企業文化往往過多地強調平等，這不利於人力資本的發展。”魏傑說。
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