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強勁的經濟增長、宏偉的企業目標，以及數量有限的職業經理人和專業人才，這一系列因素使亞洲企業捲入了一場爭奪高級人才的大戰。
在企業的爭奪下，高級人才的薪酬已經達到聞所未聞的水平。甚至連美國硅谷的印度軟件工程師也被高額薪酬和高級職位吸引回國，而在倫敦和紐約工作的華裔和日本裔銀行家也不例外。
誰能贏得這場人才大戰，將在很大程度上決定誰會在亞太地區獲得成功。
人們一致認爲，與以往任何時候相比，在亞洲地區招聘並留住熟練員工的難度和成本都更高了。獵頭顧問警告稱，由於無法找到關鍵職位的合格人選(基本上都是高層職位)，許多公司在亞洲地區的擴張計劃都遭遇了挫折。
僱用合格員工的爭奪在金融服務行業最爲激烈。該領域的命運與經濟增長水平密切相連。在印度和中國，對零售銀行業務的需求猛增，而各投資銀行也在招兵買馬，爲該地區涌現出的有意進行收購的公司提供服務。
此外，過去一年中，私人股本公司和對衝基金蓬勃發展，並挖走了數十位亞洲頂尖的投資銀行家，而該地區新出現的百萬富翁們，則需要世界一流水平的財富管理服務。而金融服務業的繁榮，也對會計、法律和公共關係等相關支持行業起到了推動作用。
除了挖投資銀行的牆腳以外，在亞洲擴張的私人股本公司已經開始採用歐美的做法，吸引資深行業高管。最近數週，美國凱雷集團已經挖走了可口可樂和德爾福的亞洲地區主管，分別負責該公司未來在消費品和工業領域的投資。
在中國，分析師用“嚴重”一詞來描述人才短缺狀況。海德思哲中國業務負責人石力表示：“這裏有個矛盾現象，人才充足與短缺並存。”他認爲，中國需要7.5萬名優秀人才，來填補跨國公司及不斷擴張的國內企業高層職位，但目前只有5000名左右具備合適經驗的候選人可供挑選。
薪資增長如此迅猛，以至於一個本土出生的跨國公司總經理能夠比美國國內同職位的人多掙20%。石力說：“實際上，中國的高管頭銜過高，工資過高。因業績欠佳而離職的人，往往還能找到薪水翻倍的新工作。”
印度也強烈感受到了人才短缺的問題，金融服務業和信息技術領域尤其如此。
行業遊說團體預測，印度IT行業在2010年前將面臨5萬名專業人才短缺的局面，這威脅到該國在全球離岸IT服務業外包中的主導地位。
藍籌IT企業正在全行業搶奪人才資源，並從其他行業挖來土木工程師和畢業生，將他們變成軟件工程師。這導致建築業等行業面臨人才嚴重短缺的情況。
薪資上漲的結果是可以預料到的。諮詢公司翰威特表示，印度目前的年度平均薪資增幅超過14%，而中國約爲8%，韓國和菲律賓則要稍低一些。
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