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昨天，上海市廠務公開工作領導小組發佈《2007年上海市廠務公開民主管理工作要點》(以下簡稱《要點》)，《要點》指出，到今年年底，將確保80%的國有企業領導人員公開其收入狀況。
本市國有、集體及其控股企事業單位領導人員收入公開實施率至今年底要力爭達到80%以上，去年的這一數字要求爲75%。據介紹，除繼續推進企事業單位領導人員收入公開制度外，《要點》還提出，完善收入分配製度，全面實行領導幹部收入與企業效益掛鉤，與職工收入增長掛鉤的考覈制度。
國有獨資公司、國有資產控股的有限責任公司和股份有限公司應在年內率先建立工董、監事制度，保證董事會中至少有一名職工董事，監事會中職工監事人數比例不少於三分之一。
《要點》指出，包括外資企業在內的非公企業要全面推進“六公開”制度，即所有企業都要公開職工養老、醫療、失業等保險金和外來務工人員綜合保險金繳納情況；公開勞動合同、集體合同及工資集體協議的簽訂、修訂、續訂及履行情況；公開企業辭退和處分職工的情況和依據；公開企業執行國家和政府規定的勞動安全衛生保護情況；公開企業制訂的涉及職工利益的各類規章制度；公開涉及職工權益的其他事項等。市廠務公開工作領導小組指出，要確保年內有60%的已建工會的非公企業實行“六公開”制度，在今後三年時間內，在非公企業中普遍實行“六公開”制度。
對於國有改制型企業，要實行：企業改制政策、改制方案、資產評估、債權債務和涉及職工切身利益的其他重大事項，都必須及時向職工公開，接受職工監督；依法規範職代會對改制方案的審議權和資產的監督權；凡改制方案中涉及職工切身利益的重大事項必須提交職代會審議通過等“三個必須”制度。
據悉，今年9月到10月，市廠務公開工作領導小組將組織對本市各類企業進行調研檢查，檢查重點是國有、集體及其控股企業實行領導人員收入公開情況，非公有制企業實行涉及職工切身利益事項公開制度建制及實施的情況等。
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