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資料圖片：廣州一家肯德基快餐連鎖店門口擺放著招收兼職職工的廣告牌（3月31日攝）。
如果就像美國企業聲稱的那樣，他們是一股促進中國進步的力量，那麼為什麼美國在華企業會反對勞動法改革呢？在美國輿論界最具影響力的三大刊之一-《新聞周刊》指責他們是『偽君子』。該刊5月28日(提前出版)一期就此刊發一篇題為《美國在中國：利潤甚於原則》的文章，要點如下：
批評人士指責美國公司把就業崗位轉移到中國以便利用血汗工廠剝削廉價勞動力，而企業界往往會說他們進入中國有助於改善勞動條件，甚至還能促進民主。如今這些自吹自擂的公司卻正在進行游說，以阻撓中國的一項勞動法草案。
這項提案規定僱主必須與所有工人簽訂合同，要開除僱員應支付補償金，並對年齡較大的工人和家庭中唯一有收入者提供就業保障。在商討合同內容和確立工作場所規章上，該草案還賦予由共產黨主導的工會更大的權力。制定該法案的目的是為了終止因工作條件、拖欠工資和過長工作時間導致的糾紛，法案已經做出修訂以便外企更容易接受，今年夏天應當就會得到通過。批評人士說，美國企業阻撓該法案的做法進一步表明，這些企業在中國把利潤置於原則之前。
類似微軟、通用電氣這樣的企業和美國商會都反對該法案，他們提出，這會讓通過試用僱員變得困難，而且賦予工會太大權力。他們也擔心該法案對外資企業影響最大，因為中國傾向於最嚴格地對待外企。通用電氣請求中國政府做出5項調整，包括對竊取知識產權處以更重的處罰，對工作場所的新規章工會只能提供參考，而不是由工會來作決定。美國企業的說客表示，中國應執行現有勞動法規，而不是擬訂新規章。中國美國商會主席詹姆斯·齊默爾曼說：『人們擔心我們會反對工人權益，這不是事實。我們希望勞動法對所有人都一視同仁，客觀公正。』
勞動者權益保護人士和學者們不同意這樣的觀點。有人說該草案不夠強硬，無法保護勞動者，即使出現爭端，工會更樂意做的往往還是管理工作。
香港一民間組織的尼古拉斯·貝克林說：『企業界在中國政壇上默不作聲，這種說法有時會被打破。』這場勞動法之戰把『偽君子們推到了最前線』。
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