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據天津市勞動保障部門最新統計顯示，目前天津勞動者對養老、勞動關係、醫療、工傷、就業、勞動報酬和福利六類勞動問題最關切。勞動保障部門分析，這是因爲，目前勞動者更爲關注自身長久利益的維護。而隨着本市勞動就業和勞動報酬福利待遇等政策的日趨完善和政策宣傳力度的加大，這方面問題的諮詢量在逐漸下降。
擴大範圍加強監管
市勞動保障電話諮詢服務中心開通12333勞保電話兩年來，據統計，養老保險佔諮詢總量的24.8%、勞動關係佔17.5%、醫療保險佔16.2%、工傷保險佔8.2%、就業佔8.1%、勞動報酬和福利佔5.2%。
本市是我國北方的老工業基地，退休職工多，養老保險負擔重。目前，全市共有企業離退休人員110萬人。在職人員與退休人員比例低於全國平均水平11個百分點。市勞動保障部門通過完善制度，調整繳費基數，加大投入，對就業困難羣體實施社會保險補貼等方法，不斷擴大養老保險覆蓋範圍，加強基金稽覈監督，使養老保險與經濟發展保持同步，養老保險不欠歷史發展賬。
新老方式平穩過渡
勞動部門今年將繼續按照“限高保低、逐步過渡”的要求，實現新老計發辦法的平穩過渡和新老退休人員待遇水平的合理銜接。2007年增加的養老金將盡快發到退休人員手中。同時，關注企業與機關事業單位退休人員養老金待遇差問題，研究建立正常調整機制問題。
基金監督管理力度將進一步加大。通過加強制度建設，進一步規範業務流程，建立健全經辦機構內部控制制度，研究建立信息披露和要情報告制度；加強基金監督隊伍建設，開展經常性的監督檢查，加快起草個人賬戶基金投資管理辦法和基金監督管理條例，推進依法監督。
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