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調查顯示本市六成多大學生不願去民企
今天上午，第三屆全國民營企業招聘周天津主會場組委會提供給本報的一項最新調查顯示：在被調查的本市部分高校的5000名大學生中，超過六成學生不願到民營企業就業。勞動保障部門提醒，目前本市民企已取代國企，成爲吸納高校畢業生的主渠道。大學生應更新觀念，踊躍到民營經濟舞臺施展才華，職能部門將開展跟蹤服務切實維護勞動者權益。
被調查的大學生求職意向首選順序依次爲：黨政機關、國有事業單位、教學科研、國有企業、外資企業、民營企業。大學生不願去民企的原因主要是，認爲民營企業重薪金輕保障、重使用輕培養、重薪不重任。與此形成鮮明對比的是，本市民企對大學生求賢若渴，僅本次招聘周就吸引了千家以上企業進場，招聘崗位超過3萬個。
市勞動和社會保障局有關負責人介紹，在即將於本週五舉行的民營企業招聘周活動期間，將爲簽訂就業意向協議的求職者，發放就業跟蹤卡，使勞動保障部門及時瞭解應聘人員與用人單位簽訂勞動合同、工資支付、參加社會保險等就業狀況，切實解除大學生們的後顧之憂，也將爲本市民企持續發展提供有力支持。
記者今天上午從第三屆全國民營企業招聘周天津主會場組委會獲悉：在本市民營、集體企業從業的高校畢業生已由2003年的18.2%提高到2006年的65.1%。專家指出，大學生應該主動適應就業主渠道的變化，與其以被動的心態到民營企業就業，不如以積極的態度謀求與企業實現共同發展。
據瞭解，本市民營經濟近年來持續快速發展，呈現出經濟增長與就業雙擴大的格局。據統計，2001年，全市民營經濟從業人員爲72.86萬人，到2006年底已達到122.8萬人。本市民營企業經營範圍幾乎遍佈各個行業，部分民營企業通過參與國有中小企業改組改制，開始向規模化方向發展。
市勞動和社會保障局有關負責人介紹，本市大學生在傳統觀念中對民營企業的一些認識誤區，不僅不利於個人發展，增加就業難度，也不利於本市民營企業吸納人才蓬勃發展。專家呼籲大學生們要樹立與時俱進的擇業觀念，從心態上主動調整，謀求到民營企業大施拳腳。特別是一大批處在發展期、上升期的民營企業，正因爲人才緊缺而求賢若渴，到此類企業就業將有更多的鍛鍊和發展機會，更容易脫穎而出。
爲給本市大學生提供一個高起步的就業平臺，本次民營企業招聘周天津主會場本週五啓動時，將有20多家本市及外埠知名大型民營企業及部分跨國公司、科研院所，面向高校大學生、研究生等高端人才，提供1800個高端人才就業崗位。
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