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調查：
爲了解職工對自己工資滿意度及對壟斷行業工資的看法，人民論壇雜誌社聯合人民網就相關問題進行了調查。調查以網上問卷調查爲主，電話採訪調查爲輔。調查設置的問題爲“你對當前工資狀況滿意嗎”、“您覺得現在哪個行業內的工資差距最大？”
調查結果顯示，在回答“你對當前工資狀況滿意嗎”這一問題時,有96.5%的人表示不滿意；在回答“您覺得現在哪個行業內的工資差距最大？”時，73.5%的人選擇了“國有壟斷行業”。
(網上調查結果詳見上圖)
自從“曬工資”現象從去年迅速在網絡上流行開以後，工資問題一直是網友位關注的熱點。“曬工資”將過去相對隱祕的個人收入一一曝光，此類帖子的發佈者不僅主動公佈行業、職業、區域、從業年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼等一一羅列。許多人因了看了別人曬的工資後，特別是看了壟斷行業一些員工的收入後，產生了跳槽的想法，因爲“對照別人的收入，感覺很不平衡。”這次調查結果對這一現象可以說是最好的說明。
圍繞本次調查主題，一些學者、企業高管及網友等還發表了他們的一些看法。
討論：
劉志明(學者)：有的國企完全將成功歸功於老總個人決策，於是，拼命鼓勵給老總加薪。與此同時，卻把不增長、少增長普通職工工資當成企業“降低成本”的最大法寶。是對爲改革支付巨大成本的普通職工的背棄。如果不能堅決制止，必然對和諧社會構成重大威脅。
徐林林(媒體高管)：像石油、金融、水電等行業，職工福利高得駭人：一方面住房水電氣只象徵性地收點錢；而另一方面，每人每月兩三千元住房公積金統統由公家買單。如果不將壟斷行業這些隱形收入納入國企職工工資調查範圍，由此得出的數據，和其他國企相比，又有多少可比性？
所以我認爲，應該調查國企職工顯形與隱形的整體收入，而不僅僅是那幾個基本工資。否則，由下到上，興師動衆弄出來的調查報告，既不利於完善收入分配製度，規範收入分配秩序，更不能作爲建立企業職工工資正常增長機制的參考。
王輝樑(某壟斷行業國企職工)：對於目前的工資水平，我還是比較滿意的。在我們公司，職工的整體水平比其他行業要高，我們目前的消費可以說是比小康水平要高點吧。但是，我們的工資水平和我們企業的高管比起來，那差距就太大了。或許這就是讓我們普通職工有點不滿意的地方吧。但我們有時也理解，我們的老總們承受壓力和風險比我們要大，多拿一點是應該的，但這總應該有個限度吧，不能無限地擴大啊，否則就會引發社會矛盾，導致貧富分化，收入差距懸殊。
許小春(某教育培訓機構員工)：工資的滿意度是個相對的概念，這取決於個人對生活的態度。有些人拿高工資，他們還不滿足於現狀，但有些人每月拿幾百元工資，他們也覺得挺滿意的。這是由個人的生活態度來決定的。我認爲，我對自己的工資狀況不滿意，感覺工資太低，剛好維持生活。作爲女孩子，我覺得經濟上要獨立，所以也要爭取多拿工資。
至於工資差距大的行業，我覺得主要在中國電信、中國移動、中石油等壟斷行業。他們高管人員拿的薪酬在內部比起來，差距達到了10多倍；和其他行業比起來，壟斷行業高管人員的薪酬那更是驚人的數字，是我們這些普通百姓難以想象的。國家應該採取一定的政策措施來限定壟斷行業的高工資，否則就不利於社會的發展，甚至激發社會矛盾。
王良民(某建築工地農民工)：我們農民工在北京生活當然是最慘的，工資低，能掙些錢養家餬口就不錯了。我們在京城乾的活兒是很多人都不願意乾的，工作既髒又辛苦勞累，經常和泥土灰塵打交道，而且經常被別人瞧不起。因爲我們沒有什麼文化，就只有靠出賣力氣來生活了。我們拿的錢非常少，當然對自己現在的工資不滿意啊。
聽別人說過，有些行業很有錢，拿的工資非常高。和別人聊天得知，電信、石油、電力等行業的人工資特別高。他們拿的錢應該是我們的幾百、幾千倍吧，這中間的收入差別就太大了，是我們一生都難以得到的。
李涵(某壟斷行業國企高管)：對於網友曬工資的現象，我覺得沒有這個必要。“曬工資”風氣見長，有可能將社會不滿情緒放大，有可能給低收入人羣的心理灌注新的失衡因素，甚至可能加劇不同利益羣體之間潛在的對立情緒。事實上，網絡上所“曬”的工資信息有真有假，即便可信度很高，但一個工資條也不能真實地反映出整個行業的收入分配實際。
就個人目前的工資水平來說，我是很滿意的，因爲這反映了個人的自我價值和社會價值。社會上大家很羨慕我們拿高工資，但事實上我們面臨很大的壓力，有來自社會的、來自工作的等壓力。我們的薪酬確實比普通人要高，但我們承擔的社會責任要大得多，如果您站在我這個位置上，您也會覺得不容易。
至於行業工資的差距，很多人認爲壟斷行業的收入差距非常大，這的確是事實，但我們也看到，其他行業的差距也很大，比如政府公務員。打個比方來說，深圳的公務員和一些西部地區的公務員的收入差距也很大啊，所以看待收入差距，我們要理性去看待，而不是盲目地去批判，要善於解決問題，這纔是最重要的。
高英亮(自由職業者)：對於我們自由職業者，對個人的工資水平，滿意狀況是根據不同時期而定。有時一個月能多掙些，當然自我感覺就好，滿意度就高；如果有時所掙的比較少，那當然就不太滿意了。所以說，滿意度是隨着工資的多少而定。
在我國，存在高薪酬的壟斷行業，如電力、中石化、網通和銀行等企業，他們的工資很高，尤其是企業老總們的薪酬高達幾十萬、幾百萬，這樣，收入差距就擴大了。因此在我個人看來，不同行業的工資水平有差距，同一行業的薪酬同樣存在很大差距。這樣和別人比起來就容易產生心理失落感，所以最好不要進行對比。但是，我們希望政府能在縮小收入差距上下工夫，儘量減少差距，最終走向共同富裕，只有這樣，才能實現國富民強，人民安居樂業。
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