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昨天，市勞動保障局公佈“北京市2007年企業工資指導線”，企業應圍繞2007年基準線9.5%，即在目前本企業職工平均工資基礎上增長9.5%來調整職工工資。市勞動保障局首次提出了企業工資指導線的實施意見，包括一線工人平均工資不漲時經營者工資也不應漲等內容。
市勞動保障局勞動工資處負責人表示，今年企業工資指導線由三條線構成，基準線爲9.5%(去年爲10.5%)；上線爲本企業職工平均工資增長14.5%(去年爲15.5%)；下線爲職工平均工資與上年相比零增長或負增長，但不能低於本市最低工資標準640元。
去年全市城鎮職工平均工資36097元，比上年增長10.02%。但當前職工工資分配結構不盡合理，行業間、企業間及企業內部工資收入差距有擴大趨勢。
工資指導線實施細則 工人不漲工資領導不應加薪
企業工資指導線實施意見指出，企業工資分配應向一線普通職工及技術工人傾斜，特別是向工資低於上年全市職工平均工資60%、兩年未增資或工資增長緩慢工人傾斜。這些工人的工資增幅應高於中層以上管理人員平均工資增幅。生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者工資不應增長。
虧損企業工資不低於640元
對於經營虧損，職工工資發放困難的企業，經與工會或職工代表協商，本企業工資可以零增長或負增長，但職工工資不得低於本市最低工資標準640元。
壟斷企業工資增幅不超9.5%
壟斷行業的企業及國家財政補貼的國企，職工平均工資增長幅度一般不宜突破基準線，即9.5%；競爭性國企及已不享受國家政策性補貼的城市公用事業國企，職工平均工資的增長不應突破上線。
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