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“中國職工工資總額和職工平均工資連續4年實現兩位數增長，並分別超過同期國內生產總值、人均國內生產總值的增長速度，爲改革開放以來職工工資水平增長最快時期。”(7月2日中國新聞網)——這條正面新聞，卻在網上引發激烈爭論。
從各大門戶網站的留言看，幾乎所有的網友都對這條新聞嗤之以鼻，譏之爲“真實的謊言”者有之，認爲“不漲反降”者有之，質疑“是不是又在放衛星”者亦有之。
如果說，網友的發言尚不具有統計意義的話，那麼上個月《人民日報》的人民論壇雜誌就職工對當前工資的滿意度所進行的一項調查，就應該能夠說明問題了。調查結果顯示：對當前工資狀況不滿意的人達96.5%。
我倒不認爲這條新聞是“真實的謊言”，但爲什麼民衆不買賬呢？原因就在於“職工工資總額和職工平均工資”的增長，並不一定意味着大多數普通職工實際收入的增長，如果這些“增長”分配得很不公平的話，反而有可能意味着他們相對收入的下降。在這種情況下，他們感到不滿也就沒有什麼好奇怪的了。
如果數據顯示是“增長”，而大多數人又沒有感受到“增長”，那麼這些“增長”都流向哪裏去了呢？我認爲主要流向了兩個方向：
一是流向壟斷行業。據統計，目前我國的電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、菸草等行業共有職工833萬人，不到全國職工人數的8%，但工資和工資外收入總額估算卻相當於全國職工工資總額的55%。顯然，這些行業是工資增長的“蓄水池”，吸收了大部分“增長”。
二是流向了管理層。不同的研究機構用不同的方式所進行的調查都表明，目前有些行業管理層和普通職工的收入差距達15倍，高的甚至達到了30多倍。因此即便是在壟斷行業，普通職工也沒有從這些“增長”分得多少份額。以北京網通、北京電信爲例，有媒體曾披露，一線裝機職工的月工資都在七八百元左右，與2006年7月實行的北京最低工資640元相差無幾。
至於私營企業普通職工的工資長期徘徊不前，就更是一個衆所周知的事實了。不少私營企業主甚至徑直將當地的最低工資規定爲職工最高工資，使得他們的收入大大低於當地的職工平均收入水平。
福利經濟學認爲，增加同樣數量的金錢，對不同收入水平的人的邊際效用是不一樣的：收入越低的人，會感到自己的福利增加的越多，收入越高的人，會感到自己的福利增加的越少。因此，在財富總額既定的情況下，使低收入的人羣增加收入，才能最大限度地增加社會總福利。
社會總福利的不斷增加才意味着我們在不斷地接近和諧社會——從這個角度來看，籠統的“職工工資總額和職工平均工資”增長對社會和諧沒有太大意義。
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