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《北京晨報》7月9日報道，北京大學公佈了2008年研究生招生計劃。在所有招生名額中，學校招收推薦免試生(保送生)數量佔到計劃數的50%至80%。這一政策讓很多來自普通高校想報考北大研究生的學生感覺“很不公平”。北大則表示，這麼做是依照導師的意見，希望招收更高水平的學生。
但這裏有個悖論。如果真從“希望招收更高水平的學生”出發，那爲什麼不從更廣泛範圍選拔呢？難道全國的尖子生除了北大本科外就沒了？再如果北大本科生真具“更高水平”，那爲什麼不敢讓他們參加全國範圍的研究生考試呢？
那些進入北大的學生才更有機會享受北大研究生教育機會，那些符合北大教授口味的學生才更有可能成爲研究生保送對象，這樣的做法，很難讓別校學生“感覺很公平”。當然，導師們對自己教過的(或接觸過的)學生比較瞭解，對教學研究的開展確有一定幫助。但誰能保證保送生一定比考來的更優秀？如果把人才選拔的範圍越圈越小，是否有點近親繁殖的嫌疑？
過於重視保送生制度，容易產生弊端。已有調查顯示，公衆對高考保送生制度印象已發生逆轉，57.8%的被訪者認爲“後門生”擠佔保送名額現象嚴重，主張“應該廢除”。在這種背景下，誰能保證北大研究生保送生裏面沒有這種現象？考試製度和人才選拔制度的公平和權威何在？
如果北大認爲通過研究生考試選拔的人才不夠滿意，那不是人才的問題，而是選拔體制的問題。拒絕進行選拔，直接錄用保送生，那無疑是在認爲，絕大多數的非北大學子都不是優秀人才，這顯然不合理。
大力搞“內部消化”，人爲地製造一定程度上的“機會壟斷”，人爲地製造出不公平，讓人很懷疑我們的一些高等學府的眼界是否足夠寬廣。
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