記者從南開大學等高校畢業生就業指導中心瞭解到,就業調查顯示,在專業學習成績相當的畢業生中,“情商”高的大學生更容易找到理想工作,用人單位遴選人才時,已從原來僅看學習成績,轉變爲智商、情商兼顧。
現在,不少用人單位不但詳細考查畢業生的專業知識水平高低,而且把測試“情商”高低作爲錄用新員工的重要一環。不少有過學生工作實踐,善於溝通,有演出、主持、出書、經銷等特長和經歷的大學生成爲用人單位爭搶對象,他們一次就業成功率高達90%,就業理想率遠遠超過那些專業成績優秀,但言行木訥、拘謹,不善於與人交流的畢業生。
一位人力資源經理說,工作中需要的不僅是專業知識,更多的是協作和溝通能力,那些專業知識雖紮實,但不善於溝通情況、交流情感,處事死板、遇事不能應變的員工,我們不想要。
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