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市第九次黨代會的召開對人才工作提出了更新更高的要求：“要構築強大的人才優勢，努力做到人才數量顯著增加，人才質量顯著提高，人才結構顯著優化，形成與天津發展相適應的多層次、多門類的人才隊伍。”南開區作爲天津市的科教大區，進一步加大引進人才的力度，搭建吸引人才的平臺，日前制定了引進人才政策的新舉措：拿出5個就業崗位，10個實習崗位，面向人才進行招聘。同時，建立人才基金，對於到南開區工作的博士後、博士、碩士分別給予5萬、2萬、1萬元的補貼，並專門爲其提供人才公寓。
國以才立，政以才治，業以才興。南開區歷來有尊重知識、尊重人才的傳統和濃厚的氛圍。近些年，先後與天津大學、南開大學等院校聯繫合作，定期走訪慰問和進行諮詢，爲科學決策、科學建設、科學發展提供寶貴的意見參考。聘請了多名優秀的青年教師、幹部擔任領導職務，長期爲區建管委等單位聘任6位博士、教授爲副主任。日前，組織了北大宣講團，走進知名學府，宣傳推介南開；邀請100多名北大等知名院校的學子，到南開實地參觀考察。這一系列的活動，充分體現了南開區尊重知識、尊重人才的態度，表達了渴求知識、渴求人才、渴求發展的迫切心情。此外，還有清華、人民大學、北師大、北科大等知名院校的100多名學生，也主動與南開區進行聯繫。
去年年初，市人事局與北京大學簽署了北大博士後赴津參加創新實踐活動的協議後。去年3月，南開區被市人事局命名爲“博士後創新實踐基地”，它的建立爲引進高端人才搭建了堅實的平臺。去年津洽會上，北京大學王衍臻、潘廣輝、謝泗薪3名博士後與南開區簽約，分別在區科技園和經貿委任副主任，他們運用所學所長，充分發揮“智囊”作用，提出許多建設性意見，爲南開發展獻計獻策。一年過去了，王衍臻、潘廣輝、謝泗薪3位博士後又被南開區續聘爲工業園副主任、政府研究室副主任和經貿委副主任，同時被聘爲本屆南開區人民政府諮詢委員會委員。
博士後掛職是南開區創新人才使用方式的一次探索，今後南開區將嘗試把這種引進人才的方式深化延伸，即由短期掛職變長期任用，由引智向引才方向發展。拿出處科級崗位，招錄北大博士後到南開區掛職，根據他們的才能，結合崗位要求進行任用。
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