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國家行政學院領導人員考試測評研究中心工作人員從心理學角度出發,結合離退休老幹部的特點，自編《離退休老幹部心理健康調查問卷》，對寧夏地區離退休老幹部的心理健康進行定量研究，其目的就在於運用心理科學方法手段，深入瞭解離退休老幹部的心理健康狀況及存在問題，分析影響心理健康的主要因素，提出增進離退休老幹部心理健康水平的對策建議，幫助老幹部們積極預防和治療各種心理疾患，爲更好地開展民族地區老幹部工作提供參考依據。本研究通過寧夏地區老幹部局在寧夏地區共發放800份問卷，獲得有效問卷792份，回收率爲99%。本期《千人問卷》摘編了該報告的部分觀點。
調查數據表明，不同性別、不同工作性質的離退休老幹部在心理健康總分或者在各因子上的得分之間不存在顯著差異。不同年齡、不同民族、不同學歷、不同行政級別、不同收入水平、不同經濟地區、不同婚姻狀況、不同興趣愛好、不同身體狀況、不同睡眠狀況、不同生活滿意度的離退休老幹部的心理健康總分或者在各因子上的得分存在顯著差異，對離退休老幹部的心理健康產生影響。
男性心理健康得分高於女性
離退休老幹部的心理健康總分在性別上不存在顯著差異；在積極情感、人際和諧、認知能力、角色適應、自我評價和情緒穩定各因子上也不存在顯著差異；男性離退休老幹部和女性離退休老幹部在人際適應因子上的得分存在顯著差異。
造成這一現象的原因與社會角色的需要有關，在大多數情況下，女性在退休後大多數在家中照料一家人的生活起居，或是幫忙照顧第三代；而男性很可能繼續在外工作，或者參加一些社團的活動，相對來說社會交往的圈子比女性更寬廣一些，從而人際適應的平均得分要高於女性。
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