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昨天，廣州市勞動保障局公佈2007年企業工資指導線基準線爲9%，上線爲14%，與去年基準線8.2%、上線11.2%相比略有上調。
增加工資應結合企業成本
據介紹，工資指導線是政府對企業的工資分配進行規範與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線，它包括工資增長基準線、上線和下線。根據此次公佈的指導線，凡正常生產、經濟效益和工資水平均處於同行業平均水平的企業，根據企業職工平均工資、勞動生產率、人工成本水平、工會組織意見等情況，按照基準線安排本年度工資增長。但企業在安排工資增長同時，要考慮企業人工成本和總成本負擔程度。而對於已不享受國家政策性補貼的城市公用事業企業、以社會效益爲主的企業，今年工資增長不應高於基準線水平。
高薪企業原則上不加工資
此次公佈的工資指導線上線(警戒線)和下線分別爲14%、3%至零增長。對於經濟效益增長幅度較大、人均工資低於本地區上年度職工平均工資80%的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線；對於勞動力市場較爲緊缺的人才，如高級技術人才等，企業可考慮圍繞上線適度提高工資。
對於工資水平一般，經濟效益微降的企業可按照下線安排工資增長；而人均工資水平已達到本地區上年度職工平均工資3倍以上的企業，以及屬於壟斷行業的企業和國家財政補貼的國有和國有控股企業，原則上不應再增工資，確需增加的幅度應不高於下線水平。
此外，對於經濟效益下降幅度較大的企業可以不增加或適當降低工資，但支付給職工的工資不能低於當地最低工資標準。
工資增長向一線職工傾斜
同時，企業應參考勞動力市場工資指導價位，在企業經濟效益增加及企業成本可承受前提下，應按不低於當年物價增幅的水平增加職工工資。工資增長應儘量覆蓋大多數勞動者，應覆蓋企業內50%以上年度考覈合格的職工，並向低收入勞動者、企業內一線生產服務人員及較長時間未增長工資的職工傾斜。
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