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主修“修身立志” 希望破“富不過三代”怪圈
金報訊(記者 尤暢)昨天上午，26位“學生”在慈溪市委黨校一間教室裏參加了一場別開生面的“開學典禮”。
乍一看，這26位學生都其貌不揚，甚至還帶有濃郁的書生氣質，不知內情的人可能會認爲走進了大學生的補習班。其實，這26位學生都是富商子弟，他們參加的是寧波方太董事長茅理翔開辦的“寧波家業長青民企接班人專修學校”第二期家族企業接班人專修班。
學員大多“80後”
與普通青年一樣，這些家底殷實的學員多數穿着T恤、牛仔褲，但他們肩負着有別於同齡人的使命———繼承父輩的基業。
從校方提供的資料顯示，本期專修班報名學院26人，實際報到入學18人。他們不但來自廣東、江蘇、浙江、雲南4省，而且還有一名來自馬來西亞青年企業家學員。其家族企業歸屬於機械製造、電子、交通工程、酒店、礦產、房地產等多個行業，資產規模在數千萬到數億元。
據記者統計，在這18名學員中，具有碩士學歷的1人，有英國、澳大利亞等國海歸背景的4人。大專以上學歷的學員佔學員總數的81%。與一期班最大的區別在於目前已擔任副總經理以上企業領導職務的學員共計9人，佔56%；其中擔任董事長、總經理的4人，佔26%。
值得注意的是大部分學員爲“80後”，他們的平均年齡26歲，其中最大38歲，最小20歲，25歲左右的學員佔學員的70%。“有個別學員甚至是在父母和親友的陪同下來‘家業長青’報到的。”‘家業長青’學員部戚倖幸告訴記者。
7天學費1.2萬
‘家業長青’總務部蔣主任透露這些學員在付出1.2萬元學費後，將接受7天的培訓，課程分“修身立志”、“創業興業”、“管理實務”、“企業交接班”、“互動交流”等5個單元。培訓方法是 “專家講解點評+案例分析+現場答疑+情境模擬”。
“與學費高達80萬元人民幣在上海
開營的教企業家二代‘有品位地吃喝玩樂’不同，在國內開設這個民企接班人學校的目的在於幫助第二代接班人修身立志，破除‘富不過三代’的怪圈。”開辦‘家業長青’的方太董事長茅理翔說，“這是我醞釀了6年的夢想，我只想把學校辦好，至於是否盈利目前還不在我的考慮範疇內。”
茅理翔透露，首期家族企業接班人專修班虧損了15萬，對於第二期也做好了虧10萬元的打算。“每位學員在7天的學習後要繳納1.2萬元的學費，看似很昂貴，其實不然，許多專家、學者都坐飛機來慈溪上課，師資開支不是一個小數目。”
學員看重“人脈存摺”
“我大學畢業後進自己家族的企業已有兩年。這兩年間，我經歷了由興奮到迷茫的過程，經歷了‘家業長青’後，讓我的方向明確了。”家族企業接班人專修班首期“學生”———寧波華聯電子科技有限公司常務副總經理馮煒煒說。
馮煒煒的“同學”———慈溪匯麗幾點有限公司總經理羅宇則表示，在‘家業長青’結識了很多生意場上的夥伴令其很開心。“結業後，我們一幫同學還是經常聯繫，對企業發展中遇到的問題也會相互溝通交流，更重要的是在日後我們同學之間可能還可以相互合作。”
“學習如何接班很重要，但能結交很多同齡人則是額外的收穫。”今年只有24歲的溫州人民電器集團董事長鄭緯宇坦承，“人脈關係在生意場上很重要。”
民企交班的高峯來臨
“我們學校並未刻意招生，但還是有不少‘學生’主動報名參加。”“家業長青”總務部蔣主任說。
“改革開放以來，中國已涌現出300多萬家民營企業。據權威調查顯示，由於找不到合格的接班人，95%以上的企業無法擺脫‘富不過三代’的宿命，90%以上的企業上演着‘不過二代’的悲劇。”茅理翔說，“目前，中國第一代民營企業創業者已面臨集體退休，企業傳承已成爲關係中國民營企業特別是家族式企業未來生死存亡的戰略問題。”
由此看來，專門辦專修班培養接班人是一個既現實又很無奈的選擇。不過，可以預見的是，茅理翔創辦的此類學校在未來數年內還可能擁有巨大的市場空間。
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