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中國官方媒體的報道說，十六大以來，中共中央以加強黨的執政能力建設和先進性建設爲重點，高度重視幹部人事制度改革。幹部隊伍建設從整體上呈現出素質不斷提高、結構不斷改善的顯著特點。
《人民日報》報道，截至2006年底，中國全國機關幹部中具有大專以上文化程度的已佔總數的85.8%，比2002年提高14個百分點，幹部隊伍文化程度不斷提高。同時，幹部隊伍構成也進一步改善，全國國有事業企業單位人員中各類專業技術人員已達2773.9萬。其中，高級專業技術人員250.9萬人，比2002年增加了58.6萬人。
女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部隊伍建設成績顯著。截至2006年底，全國共有女幹部1522.1萬人，佔幹部總數的39%，比2002年提高了1.6個百分點。全國共有少數民族幹部299.4萬人，比2002年增加1.5萬人。目前，155個民族自治地方的人大常委會中都有實行區域自治的民族幹部擔任主任或副主任，自治區主席、自治州州長、自治縣縣長全部由實行區域自治的民族幹部擔任，有的還擔任了地方黨委書記。與此同時，全國機關幹部中擔任縣處級以上職務的非中共黨員幹部人數也達到了3.1萬人。
新華社的報道說，科學、民主的選拔機制，是做好乾部工作的重要前提。中國的幹部選拔任用已更加透明、更爲科學。
來自中央組織部的數字顯示，從2003年到2006年底，全國共公開選拔黨政領導幹部1.5萬餘人，其中廳局級390餘人，縣處級3800餘人；通過競爭上崗走上領導崗位的幹部共20餘萬人，其中廳局級500多人，縣處級2.8萬人。
民主推薦、民主測評成爲幹部選拔任用的必經程序和基礎環節，考察預告、任職前公示、試用期和黨的地方委員會全體會議無記名投票表決重要幹部等制度全面推行。在地方領導班子換屆中，對新一屆領導班子人選進行全額定向民主推薦，對擬提拔人選在會議投票推薦的基礎上還進行了差額二次推薦，實行了差額考察。
報道說，一系列擴大民主的措施進一步擴大了選人視野，促進了優秀人才脫穎而出。許多幹部羣衆說：“現在選人用人，把幹部的提名權交給了我們普通百姓，在幹部選拔任用和考覈評價工作中體現了羣衆路線，給幹部隊伍帶來了新氣象。”
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