一直以來，澳門人競爭意識薄弱。據澳門日報報道，澳門發展策略硏究中心副理事長馮家超形容，澳門人就業一直處於“玻璃頂”狀態，即到了某個階段和職級，可看得到更高的層次，卻總是擠不上去。
報道稱，迴歸至今，澳門人才漸具國際化視野，企業相關職位空缺不斷增加，落實人才本地化時機已見成熟。
事實上，在外資博企，澳門人職位亦至部門總監等中高職位，但馮加超認爲，博彩企業只是全面落實人資本地化的其中一環。倘要講求本地化，“百業之母”的銀行業更具象徵意義。銀行業專業管理已被社會所認同，但可惜目前澳門銀行領域的“第一把交椅”，本地人坐上去的並不多。
