人民網9月19日專電 加快推動國有企業高級經營管理人才選拔任用工作的制度創新和機制創新，是深化國有資產管理體制改革的重要內容，也是建立現代企業制度、推動國有企業改革發展的必然要求。黨的十六屆三中全會《決定》指出，選拔國有企業經營管理人才“要堅持黨管幹部原則，並同市場化選聘企業經營管理者的機制相結合。”我國要在未來3-5年建設和打造一批具有國際競爭力的大公司大企業集團，必須下大力氣培養造就一批職業化、現代化、國際化的企業家，必須探索建立組織配置與市場化配置相結合的人才選用新機制，改進選拔方式，加大市場化選聘力度。國務院國資委成立以來，在這方面進行了積極探索。
一、2003年到2007年國資委公開招聘央企高管情況彙總
2003年7月，國務院國資委成立僅4個月，就選擇了中國聯合通信有限公司等6戶中央企業的7個高級管理職位面向海內外公開招聘。至今爲止，以"管人、管事、管資產"爲己任的國務院國資委不斷強化"管人"職能，向國內部公開招聘央企高管共92名，參與公開招聘的中央企業也達到96家，報名數達6185人。
2003年，6戶央企公開招聘7個高級經營管理職位，共有463人報名，職位平均報名數達66.1人，最終錄取7人；
2004年，22戶央企公開招聘23個高級經營管理職位，共有937人報名，職位平均報名數達40.7人，最終錄取23人；
2005年，25戶央企公開招聘25個高級經營管理職位，共有1207人報名，職位平均報名數達48.3人，最終除3名總會計師無人勝任，2名入選人員需再審覈材料外，錄取20人；
2006年，國務院國資委分三批招聘央企高管：前兩批共有15戶央企公開招聘15個職位，有896人報名，職位平均報名數達59.7人，最終錄取15人；第三批共有11戶央企公開招聘11個高級經營管理職位，共有879人報名，職位平均報名數達79.9人，最終錄取11人；
2007年，16家央企公開招聘16個高級經營管理職位。目前報名結束，報名人數達1603人，職位平均報名數達100人，除中國國際技術智力合作公司副總經理職位無合適人選外，最終錄取人數15人。
