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9月19日，記者瞭解到，爲了幫助大學畢業生找到適合自己的工作，南昌勞動和社會保障局的職業介紹服務中心推出免費的人力資源素質測評，對求職的大學生進行科學指導服務，避免盲目求職，提高應聘的成功率。但目前，有評測意識的大學畢業生卻不多。
南昌興起人力資源素質測評
據南昌市職業介紹服務中心的劉主任介紹，爲了幫助大學畢業生找到適合自己的工作，從2005年起，人力資源素質測評在南昌興起，主要針對大學畢業生和青年求職者，兩年後，人力資源素質測評仍然處於初始階段。
據統計，今年9月10日到16日召開的大中專技校生就業服務周，進場求職的人數達到1558人次，僅有73人進行人力資源素質測評。據悉，職業測評是運用一些技術手段對人的素質進行分析，因此測評報告只能起到參考作用。
記者親身體驗職業測評
“測評結果爲你的人際交往指數一般，需要適當加強人際方面的鍛鍊，多參加社交活動。你的職業興趣取向是藝術取向、社會取向、管理取向。”9月19日，記者親身體驗了一回人力資源素質測評。記者測試的軟件爲人力資源測評系統的簡體版，一進入界面，先輸入自己的姓名和年齡等基本資料，接着就會出現90道簡單的測試題。記者根據自己的第一直覺(不能考慮)完成答題後，系統便會出現最後的測評結果。時間花費5分鐘，記者感覺測評結果挺準，與個人職業興趣取向基本相符。
職業測評不受求職者重視
做完測試後，現場的職業指導老師告訴記者，簡體版只能給出一個大概的結論，如果要更具體地瞭解自己，可以做人力資源測評系統複雜版。複雜版由文字、思維、語言等七八個板塊構成，測試者一般可在兩個半小時內完成，準確率高達80%。劉主任告訴記者，目前有評測意識的大學畢業生不多，主要與他們的認識程度有關，求職者往往注重崗位的待遇和工作環境，而不太注重崗位是否適合自己。(記者吳舒琴)
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