|
3萬人昨日“國展”搶工作
京津冀聯合招才引智大會津城“主場”爲濱海新區攬人才
昨天，中國北方人才市場在國展中心舉辦的2007年京津冀招才引智大會，進場招聘的企事業單位達2000餘家，提供職位2萬餘個，3萬餘名各類求職者入場競聘，其中近1/3是來自北京、河北等省市的各類人才。截至記者發稿，現場達成意向率達到45%。記者昨日在招聘大會上發現，此次招聘大會區別以往的最大亮點是特闢出20項重大工業項目專區、濱海新區招聘專區和熱門行業招聘專區。14個涉及重大工業項目的企業在此“搭臺納才”。這些企業招聘的職位中，一部分集中在化工機械安裝、土建、質量、審計預算等“工程師”和“項目負責人”職位；另一部分是以空客A320總裝線、天汽集團等單位爲首的，飛機結構技工、客艙機械技工、整車製造產品研發人員及工藝管理人員等中高級技術人才。
天津天汽集團人力資源主管說，“我們更看重人才處理實際問題的能力，技術人員就是要解決工藝上的‘雜症’，而爲生產提供科學指導的管理人才的選擇就更要‘少而精’，光有幾個資質證書不行。”作爲普通高校和高等職業技術學院的集中區，本市的科技人才數量多，比例大。考慮到人力成本和員工忠誠度等問題，專區內很多企業都表示，在同等條件下將優先考慮本土人才。“當然，如果有外地優秀人才，我們也會不遺餘力地爭取。”
【招聘會見聞】
大學生不敢要“待遇”
在昨日的應聘者中，本科生佔40%，碩士生佔15%。“工資、待遇我不在乎，我有信心把工作做好……”招聘現場，記者發現，很多沒有工作經驗的應屆大學畢業生對工資、福利沒有太高要求。
性別不限一視同仁
這次招聘會上有個可喜的現象：企業對應聘者的性別要求降低，大多數職位要求上註明“男女不限”，但也有少數職位註明“男士優先”。招聘者對記者說：“這是工作性質的要求，需要一定的體力，或出差較多，女同志不太適合。”
|
