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本報記者報道 昨天下午，北京
金基業大廈物業管理公司的總經理助理曾女士開始辦理手續，9月27日她被調任該公司的保潔員，收入由每月4000多元降爲幾百元。曾女士認爲，是因爲自己懷孕的原因導致公司對自己降職，該公司負責人表示，此前並不知道她懷孕，調任原因是曾女士個人能力不能勝任總經理助理。曾女士已向勞動部門反映，等待勞動部門的仲裁。
昨天下午，曾女士介紹，今年4月她應聘到了北京金基業大廈物業管理公司，任總經理助理，經過兩個月試用期，轉正後她與該公司簽訂了勞動合同。今年7月曾女士發現自己懷孕兩個月了，因擔心影響工作未透露消息。9月曾女士體形發生變化，並在聚會吃飯時拒絕喝酒，公司負責人及同事發現她懷孕事實。
9月27日下午，該公司下發通知，曾女士被免除總經理助理職位，調任保潔員，工資由4000多元降爲幾百元。曾女士稱向公司副總經理和總經理都表明了自己已懷孕，無法從事保潔員勞累的工作，但此決定沒有更改。
昨天下午，該公司總經理趙公立和辦公室朱主任都表示，此決定通知下發前不知道曾女士已懷孕，曾女士也從沒有向公司及主管人員正式說過懷孕的事情，直到27日下發調任通知後，曾女士也沒有說過自己懷孕，更沒有提供過醫院檢查的證明等。總經理趙公立電話中說，曾女士的個人能力不能勝任總經理助理，其轉正後工作並不積極，而且曾女士工作中曾因未盡到責任損壞了重要的設備，因此他此前找曾女士談過，表明了對其工作不滿意的態度。趙公立強調，此事與曾女士懷孕沒有關係，完全是從其能力方面考慮的。
不過，我國法律對婦女有特殊保護規定，《婦女兒童權益保護法》規定任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》第4條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”市勞動和社會保障局“12333”諮詢熱線工作人員也解答稱，公司不能在員工懷孕後勸其辭職或強行撤換崗位。
北青網 - 北京青年報：李華良
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