|
作者：樑江濤
中國傑出僱主年度獎北京地區頒獎，聯想等獲殊榮。“這些企業的獲獎和它們自身的成功正是因爲貫徹了‘以人爲本’的原則。”在28日中國傑出僱主北京地區企業頒獎典禮上，中國人民大學教授彭劍峯在點評獲獎企業時這樣表示。他認爲，一家企業對員工的尊重既可以助其釋放工作壓力，也可助其釋放激情，從而更好地促進企業的發展和進步。(9月29日中國新聞網)
“中國傑出僱主年度獎”評選是由荷蘭一家叫CRF的組織發起聯合媒體與企業等一起開展的，目前覆蓋化工、IT、食品和金融證券等衆多領域，已在三大洲、八個國家舉辦過數十次同類評選活動。也就是說，傑出僱主的評選目前還屬於民間層次。筆者覺得，“傑出僱主年度獎”的評選活動值得效法，不僅應列入政府獎項，而且還可以向更多的企業延伸，向建築業、服務業以及私營企業、個體經營者延伸。
政府負責“傑出僱主獎”的評選具有導向性意義。很難想像，一個僱主與僱員關係緊張的企業，會是一個讓員工有幹勁、有效率、對人才有吸引力的企業。近年來屢見不鮮的人才跳槽事件絕大部分是因爲“老東家”不重視與人才的情感溝通，特別在工作生活待遇方面缺乏人性化舉措。更有甚者，前些年，在建築行業等一些農民工較多的領域， “跳樓討薪”、“捱打討薪”、“賭命討薪”等新聞不絕於耳，勞資本關係一度非常緊張。雖然在政府的高度重視和大力治理下，拖欠工資問題在很大得到緩解，但仍沒有從根本上杜絕“欠薪”的發生，勞資矛盾在某些企業、行業還存在緊張的跡象和隱患。如果政府每年都能評選“傑出僱主獎項”，從正面激勵企業尊重員工，主動改善僱主與僱員之間的關係，那麼，情況將會大有改觀。我們完全可以借鑑荷蘭CRF的評選辦法，從薪資福利、工作環境、培訓學習、晉升和發展空間、企業文化與創新等方面進行了評估考覈，並將評選結果與銀行信用系統掛起鉤來，效果會更好。
美國鋼鐵大王安德魯·卡耐基說過一句話：“帶走我的員工，把我的工廠留下，不久後工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久後我們還會有個更好的工廠。”在我國，如果政府能開設“傑出僱主”獎的評選，將不僅僅是爲了改善了僱主與員工之間的關係，更是爲整個社會帶來親和之力，體現出全社會對於一線勞動者以及弱勢羣體的悉心呵護，使社會和諧融於現實生活的每一個細節之中。
政府“傑出僱主獎”，值得期待！
|
