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【專題】第五屆天津傑出(優秀)青年衛士評選
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| 韓國英 |
韓國英同志，女，31歲，中共黨員，研究生學歷，現任天津市財政局預算編審中心支出預算部部長。多年來，她認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，勤奮敬業，勇於創新，較圓滿地完成了各項任務。2001年至今，她連續6年被評爲市財政地稅系統先進工作者，今年又榮獲天津市“五一”勞動獎章。
韓國英同志對待工作有高度的事業心和責任感，作爲中層幹部、共產黨員，她捨棄小家顧大家，想在前，幹在前，任勞任怨，率先垂範，始終以飽滿的熱情，以積極的姿態對待本職工作。前年，韓國英同志剛剛休完4個月的產假就把孩子託付給老人，投入到緊張的工作之中。一次孩子病了，需要打針輸液，當時正是年底編制部門預算最關鍵時期，她連半天時間也抽不出來，就請家人照顧孩子，準時到單位上班。預算編制工作紛繁複雜，加班加點是家常便飯，爲了保證各項任務圓滿完成，她從無怨言，工作中不管哪個環節出了問題，她都要馬上研究，採取措施，經常是最後才離開崗位。
財政部門是履行政府公共服務職能的重要部門，近年來，按照財政部部署，開展了以部門預算爲核心的預算管理改革。預算編審中心支出預算部作爲部門預算改革的實施者，韓國英同志帶領本部門全體幹部積極落實預算管理改革各項部署。一是率先在全國實施部門預算改革，建立與市編辦、人事部門的網絡系統，及時掌握單位和人員變動情況，完善基礎信息庫，據實編制人員支出預算，初步實現信息化管理。完善定員定額與實物佔用資產相結合的定額標準體系，合理調整公用支出定額標準，適當增加義務教育、公益性文化和民主黨派的公用經費標準。按照“一個部門一本預算”的原則和國庫集中支付改革要求，報請市政府調整現行的市機關局經費管理模式，將其管理的部分單位的機關經費統一納入各單位部門預算管理；二是積極推進政府收支分類改革，就改進和完善新科目體系積極建言獻策，加強與相關部門的溝通協調，參與制定政府收支分類改革方案，組織召開市級預算單位動員大會，明確改革的實施要求。分期對市級159個一級預算單位的財務人員進行培訓，順利完成了市級部門預算、市級總預算和全市總預算的數據和新舊預算科目的轉換；三是落實住房貨幣化分配改革，配合有關部門調查單位情況，合理確定住房補貼財政補助比例，並做好改革政策的宣傳工作；四是落實機關和全額事業單位工資制度改革，規範津貼補貼是一項政策性、業務性極強的工作，她參與了津貼補貼方案的擬定，配合預算處測算各類人員津貼補貼水平，保證了增資補助資金在2006年底之前足額發放市級機關和事業單位，進而在2007年全面實施規範的津貼補貼方案；五是加強基礎管理，建立健全相關制度規定，參與草擬了《天津市部門預算管理暫行辦法》、《天津市市級部門預算編制程序》、《關於完善和推進區縣部門預算改革的意見》以及《2007年天津市部門預算編制指南》等規範性文件，爲財政部門和預算單位實行部門預算管理提供有效依據和制度保障。
支出預算部人員平均年齡不到30歲，黨員佔85%，韓國英同志作爲一部之長，努力構建和諧團隊，注重培養和鍛鍊年青幹部。工作中對他們嚴格要求，熱情指導，在幹中學，學中幹，儘快提高業務能力和工作水平，使他們很快承擔起工作任務，經過培養和鍛鍊，很多同志被調到更重要的崗位。她關心同志的思想和生活，經常和青年幹部溝通思想，注意調動每個人的積極性，達到同志之間團結互助，和諧相處。有的同志病了，她都親自家訪慰問。有的同志遇到煩惱的事，她就馬上找他談心，化解思想矛盾。在大家的共同努力下，支出預算部自2003年以來多次被評爲財政地稅系統先進集體，2006年被評爲財政地稅系統“青年文明號”。
韓國英同志在工作中熱情爲預算單位服務，積極宣傳部門預算改革政策，爲預算單位指導部門預算的編制方法，不管預算單位何時來單位諮詢問題，她都耐心給以答覆。在與預算單位業務交往中，她注意嚴格執行單位的工作紀律和廉政制度，做到廉潔自律，受到預算單位的好評。
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