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昨天（6日），《職工帶薪年休假規定（草案）（徵求意見稿）》經媒體公佈後，立即引起社會各界廣泛關注。休假“薪”情如何算？工齡正好滿1年的能不能休假……昨天記者梳理出市民最關心的4大問題，專門請勞動法專家、上海市總工會法律部談育明進行解讀。
休假“薪”情如何算？
雖然僅僅是草案徵求意見稿，但多數被採訪者除了盼望帶薪年休假儘快出臺外，最關心的就是休假期間的待遇了。一位網友說，自己工作的崗位基本工資很低，1個月的收入全靠獎金、銷售收入來維持，如果按基本工資計算休假期間的薪金，他只有放棄年休假。
【專家解讀】按照徵求意見稿條款的規定，帶薪年休假的“薪”應該解釋爲與上班同等的工資福利待遇。也就是說，員工上班拿多少錢，享受哪些福利待遇，帶薪年休假時也就應該享受那些工資福利待遇。
工齡正好滿1年怎麼辦？
在獲知工作滿1年的員工有可能享受帶薪年休假後，很多年輕白領爲此歡欣鼓舞，但很多隻簽訂了1年期合同的員工在細讀條款後轉喜爲憂，他們擔心，按照徵求意見稿的規定，只簽訂1年合同的員工很可能與帶薪年休假失之交臂。
一位剛畢業的大學生對記者說，徵求意見稿規定，同一單位連續工作1年以上，就可享受帶薪年休假。正好滿1年的算不算？如果算，籤1年合同的員工到期走人，就根本享受不到這一待遇。“正好1年的算不算，應該有一個明確的說法。”
【專家解讀】一般來說，法律意義上的1年以上應該包括正好滿1年，但如果包括正好滿1年，簽訂1年合同的員工就無法享受到這一待遇。目前職工帶薪年休假規定還只是草案徵求意見稿，還需要修改完善，相信正式出臺的規定會有明確的說法。
已有的休假會不會減少？
“我在單位目前的帶薪年休假是10天，如果按徵求意見稿的規定，我只有5天的帶薪年休假，白白損失了5天。”一些已經實行帶薪年休假的員工對條款規定的內容頗有疑慮，不少享受較高福利待遇的白領、事業單位員工認爲，帶薪年休假一旦實施，他們的待遇很可能下降。
“職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假爲5天。這樣的規定標準過低、時間過長，建議將該休假時間段分爲滿1年不滿5年，滿5年不滿10年兩個休假時間段，並適當增加後一段的休假時間。”
【專家解讀】徵求意見稿規定的休假時間是法定休假時間，可以多算但不可以少算。單位可以根據各自的效益、條件、以往年休假的天數等情況，採用單位與工會集體協商的辦法，適當增加年休假天數。
單位不執行誰來監管？
“單位連加班工資都發不出，還會執行帶薪年休假？”“休假是好事，落實是關鍵。不給帶薪年休假，誰來監管？”徵求意見稿公佈後，很多低收入員工擔心帶薪年休假對於他們來說可能是望梅止渴，很多員工在網上發泄不滿。一位收入僅略高於最低工資的員工嘆息說，對於他來說，帶薪年休假很可能可望而不可及。
【專家解讀】徵求意見稿規定，單位不執行，有處理解決機制，即單位不執行帶薪年休假，除了支付職工正常工資福利待遇外，還應當按照該員工的日工資標準給予補償。
如果單位既不給休假又不給補償，公務員可向上級主管部門投訴反映，事業單位可申請人事仲裁，企業員工等可申請勞動仲裁。
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