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深圳華爲公司要求工作滿8年的員工，在2008年前都要先“主動辭職”，再重新與公司簽訂1至3年的勞動合同。沃爾瑪全球採購中心也於日前宣佈在深圳、上海等分部實行大規模裁員。 多數人認爲，華爲、沃爾瑪此時裁員，意在規避將於2008年1月1日起實施的《勞動合同法》有關規定。昨天，記者採訪了與上海沃爾瑪員工簽訂勞動合同的本市某人才公司。該公司有關人士表示，裁員事件目前還在協調解決的過程中，具體事宜不便公開，但公司將本着守法、和平友善的原則圓滿處理此事。 其實，華爲、沃爾瑪的做法並非鮮見。近2個月來，記者就《勞動合同法》正式實施前的企業裁員問題進行了一系列的追蹤採訪，發現部分企業裁員、調換員工崗位、將員工“轉嫁”勞務派遣公司等“洗牌”現象正在頻頻上演。 勞動關係清理暗藏玄機 今年47歲的黃先生就遭遇了短短兩個月內簽訂兩次勞動合同的“怪事”。黃先生在某著名外商投資電器企業工作，今年4月份，他與單位的勞動合同期滿，“合同到期的前一天，公司人事部門與我簽訂了爲期兩年的勞動合同。我想想，兩年並不算短，當時，我很爽快地簽下了自己的名字。” | 
