南都社論 國家法定節假日調整方案日前公佈,實行7年之久的黃金週意外生變。所謂意外,是指隨着黃金週在交通、環境、服務等諸方面的週期性失常,取消黃金週以改善井噴式消費模式的籲請,近年從民間到政界一直不休不止。但依循舊例,期望常常高開低走,以至於此次調整的快速出臺,不免令人感到意外。而就在新方案取消五一黃金週之際,網絡與報章輿論又齊齊質疑取消五一黃金週,輿論無常反覆,也成了意外的例證。 究竟如何評價新的節假日調整方案?客觀來看,新方案至少有三方面改進值得關注。其一,法定節假日總量由10天增加到11天,進一步擴充了民衆的休息權利;其二,法定假日向以政治性節日優先,此次調整確立了清明、端午、中秋三大傳統節日的法定地位,除夕放假亦順勢調整,國家治理更加尊重和迴歸傳統文化價值;其三,黃金週制度雖未徹底終結,但取消五一黃金週,令國家節假日安排的唯黃金至上、唯經濟至上的傾向得到遏制,社會節假日的多元價值得到尊重和體現。以上三方面,與國務院新近徵求意見的《職工帶薪年休假規定(草案)》一起,勢必使國內的節假日體系煥然一新。 然而,這份進步的調整方案,輿論境遇並不景氣。有網絡調查表明,反對取消五一黃金週的人,甚至超過了贊成人數,民意反應一時撲朔迷離。而對正在進行的官方問卷調查,有人指出,調查規避“取消五一黃金週”是否合理這一問題,使反對意見得不到反映。而各種各樣的修正方案,流散於網絡論壇,人見人殊,紛爭四起,節假日調整方案陷入毫無共識的局面。 一項牽涉全民福利的節假日調整方案,出現不同的聲音原本非常正常,各種意見紛擾雲集,也無須大驚小怪。但作爲一項公共政策的修訂過程,有沒有穩妥公開的程序,來接納和迴應這些不同意見,這是今日局面下的重要內容。據官方介紹,此次調整,相關部門開展專題研究、召開多次座談,並通過網站進行了廣泛調查。 但另一方面,媒體發佈的,卻是相關負責人的這類言語,“方案預計不會再有大的變動”,“不出意外的話,明年五一長假將被取消”,“取消黃金週有百利而無一害,對新草案我想不出什麼反對的理由”。這種熟悉的政策暗示,使再踊躍的民意也自覺冷落無趣,尊重民意很可能是又一回有名無實的公開討論秀,而結果卻是明擺着的既成事實。 這種公共生活的觀感當然令人不悅。儘管它有時送來莫名其妙的政令,有時也送來皆大歡喜的假期,但民衆總歸只能體驗意外——意外的驚喜與意外的沮喪一樣不可預期,難以把握。因此,新方案的質疑聲,若非直接的利益受損者應聲反對,便可能是民意不受尊重的情緒發揮。當然,如今方案還在草案階段,名義上的各抒己見仍爲時未晚。 事實上,缺乏討論、鮮有溝通的政策制定過程,正是今天紛爭局面的製造者。黃金週的出臺,原本就少有共識,不過是當年政府閉門決策的成果,如今修正決策,重新付諸討論,衆聲喧譁一陣,仍是各說各話、毫無共識。何因何果,不言而喻,不公開、不辯論、無共識,其實仍是我們公共生活的大問題。即便是專家,也多半沒有耐心向公衆解釋清楚,心裏所想所念,還是政府的那點眼色。因此,專家們若爲今日的民間反應困擾,其實還自有原由。 新方案的反對聲,當然還有更現實的來由。國內帶薪休假立法多年,實施細則遲遲未出,而五一黃金週取消在即,目前來看卻是毫不含糊,這種不明就裏的心理落差,未始不是真實的心態。另一方面,當前企業用工極不規範,員工權利鮮有保障,一些地方連基本的勞動與休息權利也無法落實,更遑論帶薪年休假的早日到來。如果仔細甄別這些民間的喧譁,有多少是看透現實的無可奈何,又有多少是毫不相干的牢騷憤懣,還有多少恍如隔世的政策體驗? 單說節假日調整方案中黃金週的去留,可謂進亦憂,退亦憂。輿論的反覆,看似無常,實則有道。五一黃金週的取消,需要公共政策的充分探討,需要真心誠意的尊重民意,需要反對聲音的充分表達,需要帶薪休假制度的效應補充,更需要休假權利的切實保障,以此達成合理、成熟的公民休假制度安排方有可能。
|