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大學生求職高峯到，有人忙着網上找工作，有人忙着到單位應聘，還有人花錢找中介。河北工業大學的幾名應屆畢業生卻“不走尋常路”，他們愣是把企業請到了學校，自己籌辦了一次招聘會。
參與策劃這次招聘會的小韓說，往年學校組織的招聘會大都在年底或次年年初舉行，而他們策劃的這次招聘會定在本週日舉行。之所以選擇這個時間，是考慮到應屆畢業生找工作的成功率不高，如果多一次應聘機會，就能多一次選擇。即使這次應聘不成功，也能積累一些寶貴的應聘經驗。
參與策劃這次招聘會的同學，都是該校電氣與自動化學院的學生，他們從一個多月前開始着手策劃這次招聘會。得知學生自己要搞招聘會，校方也非常支持，還在學生自己製作的招聘會邀請函上蓋了公章。
爲避免耽誤課程，小韓他們先上網查詢今年有招聘意向的單位，然後再和單位取得聯繫。由於缺乏經驗，小韓他們剛開始聯絡企業單位時遇到不少挫折。對學生來說，要舉辦一次大規模的招聘會是相當困難的。
起初，有的企業收到消息後，隔了一個來星期才發來回執，有的邀請函則在發出後石沉大海。個別企業一聽說是學生組織的招聘會，在電話裏就對招聘會能否成功表示懷疑。小韓說，吃了幾次閉門羹，他們就學“聰明”了。再和企業聯絡時，如果企業負責人不仔細追問，他們就不說明自己的學生身份，而是直接把蓋有“河北工業大學畢業生分配辦公室”、“河北工業大學電器與自動化學院”公章的邀請函發送到企業，有了這兩件“法寶”，他們的聯絡工作進行得順利多了。
到昨天爲止，他們已經把600多份傳真、郵件發送到天津、北京、河北、江蘇等地的企業，其中189家企業明確表示願意參加本週日在河北工業大學食堂舉辦的招聘會。根據學校的統計，今年該校共有7000餘名應屆畢業生，爲保證招聘會的規模，小韓和同伴還將招聘會的消息通過網絡等方式發送到其他高校。
招聘企業：
學生做法顯魄力給他們一個機會
西門子電器有限公司是計劃參加此次招聘會的企業之一，負責此事的楊經理在接受採訪時表示，他們原先參加的招聘會都是學校或有關職能部門組織的，這種學生策劃組織的招聘會，他們還是第一次聽說。看到邀請函時，他們在驚訝的同時也有些擔心。因爲對企業來說，如果招聘會沒什麼影響，來應聘的畢業生就很少，企業自然難以招到合適的人才。
雖說有這些顧慮，不過當瞭解這次招聘會的目的並權衡一番後，該公司還是決定來了。楊經理表示，他們如此決定一方面是因爲這場學生舉辦的招聘會得到了學校的認可；另一方面是因爲覺得學生的這種做法很有魄力，所以願意給學生們一個展示自己綜合素質的舞臺。
就業指導中心：
“走出去”擇業求職思路在改變
大中專畢業生就業指導中心有關負責人表示，以往招聘會的模式比較簡單，學生應聘也只能被動地等待。像小韓和同學們這樣策劃組織招聘會，主動聯絡企業的方式還非常新鮮。
與被動的求職方式相比，這種主動幫助其他畢業生擇業的“走出去”的方式，看似只是模式上的轉變，實際上卻是學生擇業思路改變的一個“質的飛躍”。因爲被動等待用人單位招聘時，一些企業或崗位的人員已經逐漸趨於飽和，想找到一個適合自己的崗位恐怕難度要大得多。另外，如果能主動“走出去”，勇於向企業推銷自己，證明自己的綜合能力，也可以爲自己的成功就業添上一枚重要的砝碼。
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