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面對能源供需矛盾和環境壓力，如何把節能減排工作作爲企業全面落實科學發展觀，實現經濟社會可持續發展的重要舉措？湖州市公交總公司創新思路，採取每節省一升燃油獎勵一元的方法，以培養公交司機的自覺節能意識。從今年年初到現在，該公司共節約燃油約25萬多升，平均每百公里節油2.5升。 作爲燃油消耗大戶，市公交總公司自覺把努力降低單車油耗、減少尾氣排放當成節能減排工作的重點。在對各條公交線路、各種車型前幾年實際油耗進行統計和分析，並通過科學測算後，該公司確定了各項油耗定額標準，制定了《單車節能降耗考覈辦法》，建立燃油獎，在今年初全面施行，明確每位司機每節省一升燃油將獎勵一元。爲了將活動深入開展，該公司還組織開展節油競賽，並編髮多期《節油簡報》，宣傳節油先進。 “我開7路公交車，人民路路段紅綠燈多，間距短，通過長期的琢磨，到現在，不管前面是紅燈還是進站，我基本都是根據預先判斷，一次起步加速後滑行到位，不用急剎。這樣不僅使乘客感到舒適平穩，又節省了燃油。”該公司節油能手張小紅說。 據瞭解，市公交總公司目前有25條公交線路，400多名司機。自節油活動開展以來，司機們紛紛投入節油競賽，涌現的許多節油小竅門，也成爲駕駛員們相互學習和揣摩經驗的自覺行動。“我覺得首先要有強烈的節油意識”、“要操作得當，腳輕手快，踩油門不要過猛，換檔要及時快速”、“要有良好的車況，車輛處於最佳狀態，最有利駕駛和節油，所以平時要精心維護車輛，出問題及時維修”…… 節油活動既實現了節能減排的目標，又做到了“企業增效，員工增收”。據統計，目前，所有司機每月能節油50升左右，最高可節油250多升。
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