爲使濱海新區引智步伐進一步加快,打造完善、靈活的人才引進機制以及新區強大的吸引力,日前,天津人事部門出臺了九項措施,努力爲加快濱海新區開發開放提供堅實的人才智力保證。
這九項新措施的內容是:
一、啓動濱海新區“領軍人才和創新團隊引進工程”。以項目爲載體,聘請兩院院士、著名專家、學者等領軍人才,實施“國際頂尖大師進濱海”計劃,面向全球爲濱海新區聘請相關領域國際頂尖專家、學者和創新團隊,參與濱海新區規劃設計、研發轉化和管理諮詢。
二、構建濱海新區優秀人才聚集平臺。與中國工程院、清華大學開展新一輪人才與項目合作,推進市政府與北京大學在人才與項目方面的全面合作,籌集留學回國人員創新創業的專項扶持資金,爲海外人才智力在濱海新區的創業發展創造條件。
三、完善濱海新區引進人才政策。對濱海新區發展所需要的高層次人才和緊缺人才,可適當放寬學歷和年齡限制,對不調戶口、不轉關係、以柔性流動方式來濱海新區工作且符合條件的人員,均可辦理天津市引進人才居住證,並在職稱評審(考試)、人才獎勵、科技成果轉化、社會保險、公積金繳存、子女入托入學、購房購車、稅收等方面,享受本市規定的優惠政策。
四、支持濱海新區創新型人才培養。從濱海新區選派具有發展潛力和科技帶動作用的學術技術帶頭人到國內外著名大學、科研機構接受專門培養和開展項目合作研究,支持濱海新區在海外籌建一批專門人才培訓基地,實施“百名綜合配套改革創新人才培養工程”。
五、實施濱海新區博士後創新實踐計劃。在濱海新區的重點企業、重大產業化項目單位建立博士後科研工作站,再建一批博士後創新實踐基地,搭建博士後創新創業平臺,以博士後到新區工作、掛職、項目合作、決策諮詢、科技成果轉化等形式,爲濱海新區聚集和招攬博士後及各類優秀人才。
六、創新濱海新區職稱政策。高校、科研機構專業技術人員到濱海新區創辦高新技術企業或帶科技成果爲企業技術創新服務,取得良好效益的,可打破單位、身份限制,從現企業申報相應系列高級職稱,對濱海新區引進的海內外高層次人才和急需人才,打破常規,可不受任職年限和年度評審時間及程序等條件的限制,根據其工作經歷和工作業績成果,直接評審高級職稱,在濱海新區開發開放中做出突出貢獻的專業技術人員,可打破學歷、資歷和崗位職數限制,破格、越級申報職稱。
七、加強濱海新區人才市場建設。推進國際知名人才中介機構進入濱海新區,構建高度開放、多元並存的人才市場體系,開展網上人才交流,實現區域人才資源共享。
八、落實國家外專局支持濱海新區的具體措施。重點開展現代製造業和研發轉化基地建設、國際物流中心建設、體制機制改革創新和城市規劃建設等領域的智力合作與交流。爭取中國國際人才交流協會駐外辦事機構的支持,爲濱海新區引智工作開闢渠道。
九、不斷優化濱海新區的人才環境。對在濱海新區開發建設中做出突出貢獻的中外專業技術人才實施重獎,並分別授予“天津市科教興市傑出人才”、“海河友誼獎”、“天津市優秀留學人員”等榮譽稱號。開闢爲濱海新區人才服務的直通道,及時解決人才在工作、生活中遇到的困難。
據介紹,這九項政策出臺後,天津人事部門收到25個國家和地區的1000餘名海外留學人員提交的簡歷或應聘申請,其中,具有博士學位或從事博士後研究的留學人員佔72%,碩士學位佔25%,學士學位佔3%。專業涉及電子信息、生物技術與現代醫藥、新能源、光機電一體化、新材料、環保產業等新區重點發展的高新技術領域。
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