新華網濟南12月8日電(記者張曉晶)眼下正是大學畢業生忙着找工作的時候,用人單位需要什麼樣的大學畢業生?山東人才網對200家用人單位的人事主管調查發現,在用人單位選人的諸多條件中,“責任感”排在第一位。 調查結果表明,用人單位的人事主管在挑選大學畢業生時,看重的因素依次是責任感、團隊協作精神、進取心、靈活應變能力、表達能力、獨立性、自信心、承受壓力能力、待人接物能力、在專業領域的特殊才智等。 值得一提的是,溝通協調能力與團隊協作能力越來越爲用人單位看重。平時在學校參加社團、組織策劃過某些項目的大學生受到用人單位歡迎,因爲這些大學生到了新的工作環境後,很快就能承擔一些重要的工作。 當然,對於大學畢業生而言,要獲得面試資格還必須具備專業對口等硬件。接受調查的人事主管70%以上認爲,大學生要獲得面試機會,專業對口、高學歷是用人單位首先考慮的因素。另外,社會實踐經驗、外語水平、計算機水平、綜合能力也是決定一個大學畢業生能否獲得面試機會的重要參考依據。 (責任編輯:張婧)
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