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6個應屆大學生，自發策劃了評比“最佳僱主”的活動。雖說評選結果給即將擇業的學友提供了參考信息，但老師們卻覺得，類似的評選比較片面，如果單靠排名擇業，恐怕難以找到適合自己的用人單位。
初衷是給就業做參考
策劃這個活動的，是科技大學6名男生，他們本身就是即將擇業的應屆本科學生。他們接受採訪時說，這個策劃靈感來源於國外一些大型網站的企業實力排名，他們覺得，搞一個最佳僱主的排名活動，能給自己和更多同學提供就業方向的建議。於是，他們設立了一個評比網址，並將單位名稱、月收入、節假日福利、工作環境、晉升機會等設置爲選項，採取不記名投票的方式評選。
讓他們自己都沒想到的是，幾個月來，成千上萬的網友投票，其中既有正在擇業的同學，也有已經就業的同學。這個“最佳僱主”排名在畢業年級引起了不小的轟動，很多應屆畢業生覺得，這個排名表爲大家擇業提供了有價值的參考。
拿着“榜單”逐一投簡歷
在這個“你心目中最佳僱主”的評選中，聯想、移動、西門子等大型企業，分別成了“狀元”、“榜眼”、“探花”，其他諸如海爾、三星等知名企業也名列前茅，但在前50名排名表中，既看不到民營企業，也看不到中小型企業的身影。
在最近幾次招聘會上，有的同學甚至拿着一份排名表，按照上面的順序，逐一到相應的單位投遞簡歷。記者注意到，有的同學所學專業與用人單位的招聘要求其實並不相符，比如一名女生明明學的是外貿英語專業，卻將簡歷投遞到一家招聘電器類專業的單位。“專業不對口也沒事，只要找到好單位就行。”在這名女生眼中，好單位指的就是大型單位，只要能進入大型單位，她未來的職業方向不重要，她更重視單位福利待遇和未來發展。
“狀元企業”並非人人合適
記者採訪了天津大學、科技大學等高校多位負責就業指導的老師，他們看過排名表後表示，6名男生的出發點雖然好，但這樣的排名結果往往比較片面，排名中的“狀元”，不一定就是最適合自己的企業。
老師們認爲，評價一個單位的好壞，靠的不只是月收入、福利、工作環境、單位規模等因素，單位的團隊精神、創新意識，員工的健康程度等因素同樣重要。比如，有的員工在單位收入很高，卻是以長時間加班、透支消耗身體作爲代價的。所以，這種排名的結果不能說明一切。另外，每個同學的性格特點、優缺點不完全相同，如果進入了一家不適合自己發展的大型公司，不僅不會得到晉升的機會，甚至可能面臨被淘汰的危險。
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