取消“五一”長假引爆春節遊 津城旅遊六大變化

　　新的放假辦法實施

　　清明中秋端午加班一天最少106元

　　近日，新的《全國年節及紀念日放假辦法》和《職工帶薪年休假條例》全文公佈。據天津市勞動保障局有關負責人介紹，《勞動法》中規定，企業因生產特點不能安排勞動者在休息日休息的，可以安排補休，指的僅限於休息日。須知，“休息日”與“法定節假日”、“休息日加班”與“法定節假日加班”是意義不同的兩個概念，前者，主要是指“雙休日”，後者是指元旦(1天)、春節(3天，農曆除夕、正月初一、初二)、國際勞動節(1天)、國慶節(3天)，按照新的休假辦法還包括清明節(1天，農曆清明當日)、端午節(1天，農曆端午當日)、中秋節(1天，農曆中秋當日)。其待遇有着原則區別，概念既不可混淆也不可偷換。對於法定節假日加班後加班費的取得是職工的法定權利，企業無權要求以補休的形式代替，企業支付加班費是其法定義務。

　　新假日的加班費怎麼算

　　按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，清明、中秋、端午是法定休假日，在當日加班的勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。實行月薪制的勞動者，用人單位在支付加班加點工資時，其日工資的計算方法，可統一按勞動者本人的月工資標準除以月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數爲20.92天，月平均工作時間爲167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。按照本市最新的最低月工資740元計算，日工資標準約爲：740元÷20.92天=35.37元/日；小時工資約爲：35.37元÷8小時=4.42元/小時。以新增法定節假日清明、中秋、端午爲例，如當天加班(8小時)，其職工加班工資計算公式爲：35.37元×300%×1天=106.11元/日。“十一”黃金週中，10月1日至3日加班1天(8小時)，其職工加班工資計算公式爲：35.37元×300%×1天=106.11元/日；如10月4日至7日加班1天(8小時)，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，職工加班工資計算公式爲：35.37元×200%×1天=70.74元/日。此外，根據最新的《職工帶薪年休假條例》規定，單位因工作需要不能安排年休假的，經職工本人同意，可不安排年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。