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本報訊(記者王秋實通訊員何琳)一家電器公司的兩名女員工在懷孕期間，突然接到公司解除勞動合同的通知，被單位開除。爲此，兩名女員工將該公司告上法庭。昨天，通州法院判決該公司的解聘通知無效。 張小姐是該電器公司一家門店的員工，在該公司工作已有一年多的時間。張小姐稱，今年6月4日，她因懷孕到醫院就診，醫生建議休息一週。同年6月9日，她將請假申請單交給所在門店的負責人，請假日期爲6月16日至6月30日，人事專員和店長也簽字確認。但就在她休假過程中，該公司於6月19日給她郵寄了一份曠工通知書。6月27日，該公司以嚴重違反公司制度爲由，作出與張小姐解除勞動合同的通知。 同一天，在該公司另一家門店工作的方小姐也收到同樣的解除合同通知。方小姐訴稱，她由於懷孕期間發生先兆流產，向單位遞交了假條。隨後在她休假期間，也接到了公司發出的曠工通知書和解除勞動合同的通知，理由同樣是嚴重違反公司制度。 收到解除勞動合同通知後，張、方二人均向通州區勞動爭議仲裁委員會提出申訴，但仲裁結果是維持電器公司作出的解除合同通知書。二人不服訴至通州法院，要求撤銷公司作出的解除勞動合同通知。 庭審中，電器公司辯稱，張小姐和方小姐連續曠工，在公司發出通知，要求其按時到公司報到時仍未履行，二人的行爲嚴重違反了公司的規章制度，因此公司與二人解除勞動合同是正確的。 法院審理認爲，張小姐和方小姐因懷孕和先兆流產到醫院就診，並經醫生建議休息，且二人已將請假申請單分別交給單位負責人。電器公司在二人休假過程中，以“未按指定時間到本公司人力資源部報到，嚴重違反公司制度”爲由，作出解除勞動合同通知的行爲，違反了相關法律規定，應予撤銷，且張、方二人現正在哺乳期內，電器公司應與二人繼續履行勞動合同。
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