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新華網華盛頓12月18日電美國哥倫比亞大學一項研究表明，善於表達情感者，無論是消極還是憤怒情感，對於企業整體都有好處。 據阿根廷《21世紀趨勢》週刊網站報道，這項研究認爲，從企業的角度來審視，這些情感可以產生積極的效果，因爲它們可以激勵人們的社會和道德行爲，以及促進合作和自我約束。 研究負責人米歇爾·圖安·帕姆教授說：“企業裏有情感豐富的人是件好事，因爲情感控制人，甚至憤怒都有助於約束行爲。”而較少表達情感的人卻不善於和他人相處，或不善於讀出他人情感和非語言暗示。“與情感豐富並善於表達情感的人一起工作，比同不善表達情感的人一起工作更健康。” 報道指出，評價人類行爲時有三種合理性。一是“邏輯合理性”，它表明的是人的行爲或選擇是否符合邏輯標準。二是“物質合理性”，指人的行爲與利益的一致性，即行爲是否服務於自身利益，在物質方面是否合理。三是“生態合理性”，指人的行爲與社會、文化和自然環境聯繫的能力。例如，一個助人爲樂的人從行爲中獲得的利益並非是物質上的，而是社會和道德上的。
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