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北京晚報12月20日報道 用人單位招用外地大學生，以解決北京戶口爲由限定服務期，在明年《勞動合同法》施行以後將被視爲無效。 市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾昨天在做客《城市零距離》時介紹，按照《勞動合同法》的規定，除在培訓服務期約定中和在違約金競業限制約定中約定違約金外，用人單位不得再與勞動者約定其他的違約責任。單位以解決戶口爲由限定服務期，限制員工擇業的約定將被視爲無效。 企業實行“密薪制”也不符合《勞動合同法》的規定。按照《勞動合同法》，企業制訂勞動定額，要與企業全體職工或職工代表大會展開民主協商。用人單位的工資制度要公示告知勞動者。 柏瀾表示，根據《勞動合同法》有4種情況用人單位可以合法扣減職工工資。一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致。扣後工資不能低於本市最低工資標準；二是職工違反勞動紀律，並造成單位損失。每月扣減比例須小於該職工月工資的20%；三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；四是職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。(本文來源：北京晚報 作者：實習記者代麗麗) 【已有0位網友發表了看法，點擊查看。】
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