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新華網北京12月23日電日本一地方法院日前作出裁決，認定一名豐田員工因工作過度勞累而身亡，豐田公司應對其進行賠償。輿論認爲，此判決的意義在於它向公司施加壓力，要求企業對“免費加班”支付報酬。 據英國《經濟學家》週刊報道，日本名古屋地方法院判決原告內野博子勝訴，認定其丈夫內野健一的死因是“過勞死”。內野健一及其父親和祖父都是豐田公司員工，他於2002年去世，當時只有30歲。在出事當天凌晨4點，內野健一在工作時突然不省人事。他在去世前的半年裏，每個月都加班超過80小時。內野健一在生命的最後一個星期裏曾對妻子說：“我最開心的時候就是能去睡覺了。”他留下兩個孩子，一個1歲，一個3歲。 作爲負責質量控制的管理人員，內野健一即便結束了生產線的工作，也要馬不停蹄地培訓員工、參加會議、撰寫報告。豐田認爲這種加班是自願的，而且不計報酬。但法院認定加班是他本職工作不可分割的一部分。 上世紀80年代，日本正式將“過勞死”確定爲一項死因。從那以來，向政府申請做“過勞死”鑑定的人越來越多，因政府拒絕將申請案例認定爲“過勞死”而引發的訴訟案件也越來越多。 1988年，只有大約4%的申請案例被認定爲“過勞死”。2005年，這一比例上升至40%。如果被認定爲“過勞死”，死者家屬每年可以從政府領取兩萬美元左右的撫卹金，有時還能從公司獲得高達100萬美元的賠償金。至於那些沒被認定爲“過勞死”的人，其家屬幾乎什麼都得不到。
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