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截至目前，開發區、保稅區建立工會組織4210家、會員達到18萬人。6年時間內，已成功調解勞動爭議650件，爲職工挽回經濟損失1000餘萬元。未來5年內，工會聯合會還將進一步建設和完善相關機制，維護職工的合法權益、提高幸福指數。
從天津開發區保稅區工會聯合會第二次代表大會上獲悉，工會組織通過推進維權機制，6年時間內，在源頭參與、勞動關係協調與協商、勞動關係預警、勞動法律監督、困難職工救助等5個方面進行建設和完善，並起草《開發區優化分配機制提高職工收入構建和諧社會的指導意見》及7個配套文件，形成了全面的職工維權體系。根據統計，各級工會共接待職工來訪8900人次，成功調解勞動爭議650件，爲職工挽回經濟損失1000餘萬元。此外，開發區、保稅區已建立工會組織4210家、工會會員達到18萬人，組織職工提合理化建議180000件，實現技術創新2300項、推廣先進操作法和開展技術比武84000人次。
未來5年內，工會聯合會將在現有基礎上，繼續維護職工的合法權益、提高他們的幸福指數。有關工作人員表示，工會將結合區域特色、產業特徵和企業實際，建立工會勞動關係研究會等組織，完善勞動關係預警和勞動法律監督等機制，保證工資集體協商、工資支付保障、職工工資正常增長，加強企業侵犯職工合法權益的檢查等。同時，相關部門還將進一步對社會保險、住房公積金、企業年金等加強監督，加大財政支出提供滿足廣大職工羣衆需求的公共產品。並通過法律、經濟、行政、輿論等手段，保障就業公平、促進和擴大就業，加強執法監督，依法查處侵犯勞動者就業權利的行爲，對安全生產着重進行管理和檢查監督，整頓生產秩序和職業危害，以此提高企業職工的幸福指數。
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