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爲防止政府機關的領導位子坐久了滋生腐敗，鄭州市委市政府要讓各局委領導班子“崗位對調”。記者昨日(23日)從鄭州市政府獲悉，鄭州市市直機關幹部交流工作今日正式啓幕，這是鄭州市歷史上首次大規模跨局委幹部大調崗，涉及人數約500人。 調崗範圍據瞭解，這次幹部調崗主要在市直黨政機關中進行，重點是政府工作部門，包括市政協、市人大等單位。由於部分局委一把手調整必須經過市人大“拍板”，因此領導班子中調崗的將主要是副局長，局長佔少數，其中處長的調崗者達到三四百人。 調崗原則這次領導班子成員調崗主要是在相近業務的局委和系統進行，其領導班子之間崗位可互相對調。按照進出數量平衡的原則，每個領導班子一次性調崗原則上不超過成員總數的三分之一。領導班子成員在全市範圍內交流，中層正副職原則上在本單位輪崗交流。各單位領導班子調崗本月底結束，中層領導之間調崗明年2月底前結束。 調崗對象四類人必須挪“位子”：在同一單位任同一層次職務8年以上的領導班子成員；年齡50週歲以下、在同一單位任同一層次職務5年以上的領導班子副職；在同一職位連續任職5年以上的中層正副職；因工作或業務必要需要調崗的。但這中間不包括總經濟師、總會計師、總工程師等業務型領導幹部。 符合調崗條件的人員如果不願調崗，是正縣級的可改任調研員，退出實職，保留黨委(組)委員(成員)至55週歲；是副縣級且年齡在50週歲以上的，經考查優秀可提拔爲調研員，退出實職，不保留黨委(組)委員(成員)。 調崗紀律對於這次調崗的紀律，鄭州市委書記王文超強調，被交流的幹部在接到交流通知後必須在限定的時間內完成工作交接和報到手續。對於無正當理由不服從組織安排的幹部，將嚴肅批評教育，批評教育無效的，免職或降職使用；對採取非組織手段，“跑、要、找”的幹部，一經查實，要嚴肅處理。(記者尚若雲) (本文來源：大河網-大河報 ) 【已有0位網友發表了看法，點擊查看。】
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