|
從今天起，北京市各級國有企業中，如果一線職工工資不增長的話，其負責人的工資也不能增長。今天上午記者從北京市國資委獲悉，《關於北京市國有企業收入分配的指導意見》已出臺，從今天起正式下發實施。這是北京市首部針對國企職工收入分配原則的指導意見，今後本市各級國有企業收入分配中的薪酬管理將不能自行其是。 據瞭解，《意見》主要規範的是企業內部收入分配。首先是要求國企建立企業職工收入正常增長機制，開展職工工資集體協商工作，健全職工代表大會和廠務公開制度，明確規定，一線職工工資不增長的，其負責人的工資也不能增長。 對於企業困難職工，《意見》規定要建立幫困託底機制，要發揮一級企業統籌優勢，加大對企業低收入職工、羣體的幫扶力度，創造條件，幫助有就業能力和願望的離崗職工重新上崗。 《意見》還規定，與企業收入分配和激勵機制相關的制度，必須經過集體協商並通過專門薪酬決定機構的審議，建立起嚴格的內部控制監督機制。 今後，工資預算管理和申報的執行情況將納入到企業負責人的業績考覈，企業要實行按職責和貢獻取得報酬的管理辦法。 市國資委有關負責人上午透露，目前，本市一級企業負責人薪酬年平均增長9%，低於職工平均15%的增幅。從2006年的情況看，北京市國企經營者薪酬平均爲職工薪酬的8.99倍，在國家相關規範的範圍內。 另據悉，根據對全國幾大城市國有企業經營者薪酬的調研情況，北京排在深圳、央企和上海之後，在天津和重慶之前，比較適度。(記者孫穎) (本文來源：北京晚報 )
|
