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《勞動合同法》將於下月1日起實施，各省市都將出臺自己的《勞動合同書》範本。 昨天，浙江省勞動和社會保障廳在浙江省勞動保障信息網(http://www.zj.molss.gov.cn)上公佈了我省的新版《勞動合同書》範本，供用人單位參考使用(當然，企業也可根據《勞動合同法》自行制定勞動合同書範本)。 與舊範本相比，新範本多了4頁，厚厚的9頁合同(A4紙)裏，把工作地點、社會保險、職業危害防護、工作時間和休息休假等明確寫入用工合同，最值得一提的是，把即將於明年實施的“帶薪年休假”也寫入其中。 “新範本亮點不少，對勞動者權益的保護也更加細緻。”浙江省勞動和社會保障廳仲裁信訪處處長丁國勝表示。 浙版的新範本到底“厚”在哪裏，區別於其他省份，浙江的合同範本裏有哪些獨有的東西？ 亮點一 增加簽約須知 翻開新的勞動合同範本，第一頁就是《簽約須知》，其中規定，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲方不得爲乙方代保管合同。 解讀：用人單位不得再爲職工代保管合同 “以往，我們看到的勞動合同往往開頭就是甲方、乙方的基本情況。新範本中增加了簽約須知，明確了雙方簽約的基本原則、如何簽訂和注意事項。”丁國勝說。 目前，很多單位和勞動者簽好勞動合同後，不給勞動者，而是由用人單位代爲保管，一旦雙方發生爭議，勞動者找證據難。《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 以後，用人單位就不能爲勞動者代保管合同了。 亮點二 註明工作地點 新合同範本中明確要註明勞動者的工作地點。 解讀：勞動者的工作地點要明確 “要求註明勞動者的工作內容和工作地點，這將有利於增強勞動者工作的確定和穩定感。”丁國勝說，有些單位與勞動者籤合同時，沒有說明具體內容和工作地點，但安排崗位時，可能會把勞動者派長期出差或外派到其他崗位。合同中明確後，工作地點發生變動時，須徵得勞動者的同意，並履行勞動合同的變更。 亮點三 明確休息休假 1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天。 甲方根據生產(工作)特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批准後，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。 2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。 3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。 舊合同範本無此項內容解讀：寫入“年休假”保障勞動者權益 “新範本把工作時間和休息休假作爲專門條款列出，並強化了特殊工時的行政審批，保證了勞動者充分的休息休假權。”丁國勝解釋，還有一大亮點是，把帶薪年休也作爲勞動者的休假權列出來，也是爲了更好地保障勞動者的權益。 |
