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新聞晨報12月30日報道 新法也有局外人。實施《勞動合同法》在即，昨天有專家指出，受保護範圍的限制，非法用工的員工、家庭僱傭的保姆、保險推銷員和自由職業人等4類人員將不受《勞動合同法》保護。 有關勞動法專家解釋，《勞動合同法》調整的是勞動關係，而勞動關係是管理與被管理的關係，它是指勞動者在用人單位的管理下從事有償勞動，相互間構成權利與義務關係。這4類人員顯然不符合勞動關係的要求和定義，因此，目前不受《勞動合同法》保護。 不過，不受《勞動合同法》保護並不意味不受其他法律保護。專家指出，這4類人員與打工的單位或家庭等構成的是經濟關係，他們一旦與打工的單位和家庭等發生糾紛，一般可以通過民事訴訟解決。 自由職業人這批人包括從事演藝、設計、撰稿等工作的人員。自由職業人的工作強調完成一件工作，而沒有領導與被領導，指揮與被指揮的關係，因此，他們不受《勞動合同法》保護。 非法用工的員工用人單位沒有營業執照、用人單位的營業執照被吊銷或單位沒有年檢、用人單位超範圍經營等均屬於非法經營。非法經營下的非法用工，勞資雙方至少有一方屬於非法，而《勞動合同法》調整的範圍必須是合法用人單位和勞動者。 家庭僱傭的保姆《勞動合同法》規定，與勞動者確定勞動關係的主體必須是用人單位，包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。僱主不是用人單位，因此，家庭僱傭的保姆無法得到保護。 保險推銷員絕大部分保險推銷員與保險公司訂立的是民事合同，該合同強調，完成多少保險金額，保險公司就給付多少報酬。整個推銷都由推銷員自己完成，保險公司一般不過問。 (本文來源：解放網-新聞晨報 )
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