|
勞動保障部副部長孫寶樹在近日接受媒體採訪時表示，將於2008年5月1日起施行的勞動爭議調解仲裁法是建立健全勞動爭議調處機制、體制的重要法律，對勞動爭議處理制度有針對性地作出了六大突破性制度設計。
孫寶樹指出，勞動爭議處理制度是解決勞動爭議的重要法律制度，是勞動爭議當事人尤其是勞動者維護自身合法權益的重要法律救濟途徑。在當前勞動關係呈現複雜、多樣的變化態勢，勞動關係雙方當事人矛盾糾紛不斷增多，勞動爭議案件數量持續增長、案情日益複雜。現行勞動爭議處理制度存在處理勞動爭議耗時長、力量不足、申請仲裁時效過短等問題，已經不能適應形勢發展的需要。
孫寶樹表示，針對中國當前勞動爭議處理工作面臨的緊迫任務和實踐中的主要問題，勞動爭議調解仲裁法對勞動爭議調解、仲裁製度作了進一步完善和規範：
一是規定部分案件實行有條件的“一裁終局”。爲防止一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權成本，勞動爭議調解仲裁法在仲裁環節規定部分案件實行有條件的“一裁終局”，即對因追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，以及因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議等案件的裁決，在勞動者在法定期限內不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
二是延長了申請勞動爭議仲裁時效期間。按現行規定，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。在實踐中，一些勞動者因爲超過時效期間喪失了獲得法律救濟的機會。爲更好地保護勞動關係當事人、特別是勞動者合法權益，勞動爭議調解仲裁法將申請仲裁的時效期間延長爲一年。
三是縮短了勞動爭議仲裁審理期限。根據現行規定，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出；如案情複雜確需延期的，經法定程序批准可適當延期，但延期不得超過三十日。爲提高效率，勞動爭議調解仲裁法縮短了仲裁審理時限，規定應當自受理仲裁申請之日起四十五日內結束；案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可延期並書面通知當事人，但延期不得超過十五日。
四是更加合理地分配舉證責任。勞動爭議調解仲裁法規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。考慮到用人單位掌握和管理着勞動者的檔案等材料，又特別規定：與爭議事項有關的證據屬用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，不提供的應承擔不利後果。
五是減輕了當事人經濟負擔。勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會經費由財政予以保障。
六是突出了勞動爭議調解程序。爲儘量把爭議解決在基層，最大限度地減少社會成本，勞動爭議調解仲裁法將調解單列一章。特別是規定對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。這是勞動者向人民法院申請追回工資報酬等經濟待遇的一條快捷途徑。
|
