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還有一個月就是中國傳統佳節春節了，在外打拼一年的外來務工者又開始準備回家過年，而春節又是銷售服務業的旺季，需要大量的人手。爲了緩解春節員工大批返鄉後出現的用工缺口，紹興的商家開始想方設法提前“囤儲”服務員。 “招聘服務員、招聘傳菜工若干名，月薪1200元”、“招臨時促銷員若干名，60元/天。”……這幾天，不少餐廳都貼出了這樣的招聘廣告。“現在還好，服務員們還沒有走，不過到了這個月底人手就要緊張了，超過半數的服務員都要回家過年。到她們走了再招人就來不及了。”這幾天，在稽山橋開了家餐廳的劉老闆正忙着招聘臨時服務員，準備在春節期間應急。 昨天，記者在市區一些職業介紹所瞭解到，最近招聘的企業大都是餐飲、賣場等服務行業的企業，招聘的崗位也集中在促銷員、服務員、傳菜工等，而且這些企業招聘的基本都是臨時工。“學歷要求初中以上水平，要求會說普通話，女性最佳”。記者翻開中介所的登記表，發現大多數崗位要求都不高，薪酬一般都是以日計算，基本上工作一天能拿到60～70元不等，也有少數企業直接開出月薪。 和商家們急着“囤儲”服務員應對春節消費旺季不同，面對着不錯的薪酬，不少外來務工者還是選擇放棄賺錢的機會回家過年。據記者瞭解，不少招聘企業都沒有招到自己滿意的臨時工，一些企業只能靠增加福利或者提高薪酬來留住老員工。 不過記者在採訪中瞭解到，爲了應對春節“用工荒”，不少企業“獨闢蹊徑”，將目光轉向學生羣體，用高工資吸引利用寒假勤工儉學的大中專學生。
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