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沃爾瑪55員工備乾糧討要加班費 昨日在龍崗區坑梓街道，沃爾瑪配送中心55名員工在公司會議室靜坐兩天，討要加班費，他們稱，員工工齡長短不一，有的長達11年，在去年8月之前，都沒有拿到過加班費，公司用“補休”代替加班工資的發放。 昨日下午3時許，記者抵達沃爾瑪配送中心，大門口聚集了二三十名員工，他們稱其他人正與公司管理層商談。4時許，談判的工人來到大門口。他們稱，沃爾瑪總部人員表示會向上彙報，讓工人等待公司的回覆。 “我們55人在公司會議室坐了兩天，前天晚上也是在那裏過的夜。”工人們說，累了，他們就躺倒休息一會；肚子餓了，就去買些乾糧飲用水。 前天，靜坐工人見到了沃爾瑪中國物流總監，他們得到的答覆是：用補休代替加班費是合法的。“我們讓物流總監把這句話寫下來，他不肯。”工人說。第二次跟他們商談的是總部人力資源部相關負責人，依然沒有一個結果。 “我從入職以來到去年8月份，從來沒有拿到過加班工資。”一名參與靜坐的工人說，他初步作了統計：2004年1月入職以來，他加班了約二三百個小時，一個月的毛薪1600元除以標準工作天數21.75天，再乘以1.5倍(加班費是平時工資的1.5倍)，每小時的加班費約爲13元左右，公司共欠他加班費數千元。工人稱，沃爾瑪配送中心有約700名員工，在去年8月以前，都是以補休代替加班費。 至於去年8月份以後，工人說，公司讓員工簽了一份綜合工時的申請書，實行“綜合工時制”，超出法定工作時間外的加班工資，按平時工資的1.5倍發放。一些員工表示，他們沒在申請書上簽名，公司不再給他們安排加班時間。一名姓李的員工稱，有一次她想加班，主管拒絕了她的請求，“誰讓她不(在申請書上)簽名！”主管撂下一句話。 昨天下午，記者聯繫上沃爾瑪總部公關部，一名工作人員稱，公司正在研究加班費的問題，到時會給工人答覆。她表示，以補休代替加班費，是根據物流行業的特點採取的方式。貨物流量多時，需要員工加班，流量不足時，員工不需一天上足8小時。她認爲，公司的辦法其實是從關心員工的角度出發，能更好地保障他們的休息時間。至於員工不籤“同意綜合工時”的申請書，主管就不讓他們加班，她稱之前未聽說過此事。 律師說法 廣東聞天律師事務所潘敦剛律師認爲：《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。因此，以補休代替平時加班產生的加班工資是不合法的。至於沃爾瑪實行的綜合工時制，需要經過勞動部門審批，才能按照審批內容執行。
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