明明是本科畢業,找工作卻被招聘公司告之“對不起,本職位我們不招本科生,只招專科生和技校生”。最後,求職者不得已用大專的畢業證找了一份普通文員的工作,說起自己的求職經歷,應屆本科生王婷婷(化名)一臉的無奈。 文員崗位拒招本科生 王婷婷大專畢業後,通過自考考上了湖南某高校的電子商務專業,去年6月畢業,找工作已經有幾個月的時間了。近日,在招聘會上她對一家網絡公司提供的“外貿文員”崗位挺感興趣,很想趕緊把自己“推銷”出去。 不過,面試官看了她的簡歷後,卻說:“對不起,我們這個職位不招本科生”。面試人員對此的解釋是:公司不願屈才,有些職位像文員之類的基礎職位,“在同等條件下,我們一般會優先考慮專科有經驗的應聘者”。 之後,王婷婷又找過其他幾個職位,但都沒有成功。因爲求職心切,最後她拿出專科的畢業證,在一傢俬營企業找到了一份普通文員的工作。王婷婷對此顯得有些無奈,“早知道如此,當初還不如不讀本科,大專畢業後就直接參加工作,現在起碼有幾年工作經驗,找工作也容易一些。” 對於這種情況,長安鎮一傢俬營企業的人力資源主管趙先生就認爲,大多數專科生在就業時心態比較務實,比較珍惜工作機會,對工作和薪酬都沒有太多要求。同時,在相等的條件下,聘用專科生可降低工資成本,比如一些銷售類崗位薪水每月底薪只有七八百元,專科生能接受,而本科生就不一定能接受。 畢業生擇業應擺正心態 現在一些招聘企業對人才的要求更實際,不少崗位本科生、專科生都能勝任,但一些本科生的過高期望值反而成了他們的劣勢。對此,匯安人力資源服務中心的負責人表示,一些用人單位對出於成本覈算考慮,在同等條件下,可能會優先錄取專科生。但是,本科生在知識結構、能力素質方面相對來說還是有優勢的。 對於畢業生來說,在擇業時,要把握好自身能力與市場需求,準確定位職業發展方向。另外,用人單位在招聘時態度應更加寬容,根據實際情況選擇合適的人才。(記者賴琴通訊員王汨)大洋網-廣州日報 (責任編輯:張宬)
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