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“招聘假期工”、“招聘洗碗工三名”、“招聘服務員若干，待遇從優”……春節越來越近，外來務工者都在計劃着回家過年，這不，記者昨日在紹興市區逛了一圈，招工啓事毛數數就有上百張。在接受記者採訪時，商家們說得最多的話就是“生意越來越好，服務員是越來越少，真能把人急死！” “這兩天店裏的服務員走了好幾個，人手是相當緊張，忙的時候不得不讓親戚朋友來當臨時工。”市區一家餐飲店的馬老闆這樣跟記者訴苦。記者瞭解到，隨着春節臨近，商店的生意也日漸紅火，但對於外地員工來說，回家過年更是頭等大事，有的怕趕上“春運”繁忙買不上票，都急急忙忙地提前回家了。 “問題是招工啓事貼出來了，但幾天下來，就是沒有幾個人來應聘。”不少商家在接受記者採訪時表示，“我們的工價提高了不少，但怎麼就擋不住員工回家的腳步？” 與馬老闆的情況略有不同，開服裝店的丁小姐可算是“未雨綢繆”。因爲店裏的幾個導購員都是外地人，往年年底也遇到過“用工荒”，今年，丁小姐早早就把招聘啓事貼在了店門口。“就招個假期工，待遇可以商談。”但丁小姐也承認，雖然是“未雨綢繆”，效果也不太理想。 如何破解用工荒難題？有關部門的負責人在接受記者採訪時表示，由於臨時工大多集中在銷售、服務等行業，用人單位不妨按小時計薪酬，並提高每小時的工資，此外，招工的學歷要求也應該下調，可以從高中下調爲初中。 說到用工荒的原因，業內人士分析說，一是我市服務業發展十分迅速，特別是大小餐館、服裝店如雨後春筍般出現在大街小巷，由於用工待遇不同、福利各異，導致服務員跳槽頻頻。二是由於某些餐飲業用工制度不健全，服務員的工資福利待遇較低，又未與企業簽有勞動合同，服務員說炒即被炒，沒有安全感和歸宿感。因此用人單位應該在人文關懷上多下工夫。
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