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“人都忙暈了，單子一筆筆地來，最終卻都得我一手操辦，公司裏能在實質意義上幫得上忙的，還真是沒有。”昨日，武昌某知名獵頭公司負責人向記者坦言：在年末這樣人才訂單紛至沓來的“打獵”好時節，“獵手”短缺，成爲獵頭公司心中的最痛。無奈之下，她最近一連數日不得不“連軸轉”。 “獵手”比“獵物”還難找 做“獵頭”這一行，最基本的要求就是需要具備能與“獵物”對話的能力。但記者在採訪中瞭解到，目前的江城獵頭行業，所謂的“獵手”們很多都是初出茅廬的職場新鮮人，無論是在行業背景、社會經驗、談判能力上，都難以達到與身爲公司中高層的“獵物”們“無障礙”溝通的水平。 據業內人士介紹，將一名生手打造成真正成熟的獵手，培養期至少需要3年。剛入行時主要做客戶資料歸檔，然後是客戶回訪，當在人際關係處理上逐步老到後，纔開始去負責尋找單子，沒有一定年限的積累，很難真正融入這個行業。這位業務人士同時告訴記者，在江城獵頭業，除各獵頭公司負責人外，由行業資深人士轉而做“獵手”的少之又少，年輕化“獵手”受成長期之限能獨當一面的，更是屈指可數。 “獵手”易“變節” “年底，我們在獵別人，別人也在獵我，面對各種誘惑，想不動心還真是難。”從事獵頭行業兩年之久的一位男士告訴記者，因爲工作性質的關係，遊走於高層領導和高級人才之間，能如此真切和全面地看到那麼多讓人豔羨的職位，當有企業向他拋來“橄欖枝”時，想要轉行的意願便愈發強烈。 年末，“獵手”的流動性讓本就人才短缺的獵手行業更有點“雪上加霜”的味道。據記者瞭解，獵手們的流向，除轉行外，也有些稍有經驗的往往有另起爐竈的念頭，更有些缺乏操守的拿着“老東家”的信息投靠了同行。“年末才市暗流涌動，我們不亦樂乎爲別人招賢納士，可自己的企業往往是一塌糊塗，如此想來，還真像一出黑色幽默劇。”數家獵頭公司負責人稱，做“人才買賣”公司的人才流動頻率之快，不輸任何一個行業。 兼職“獵手”成權宜之計 因爲忙得分身無術，啓用兼職獵手就成了獵頭公司解決獵手短缺難題的一大出路。據記者瞭解，江城相當一部分的獵頭公司都有正式或非正式的兼職獵手，這些兼職獵手的身份，以企業人力資源負責人和培訓業內人士居多，大多具備資歷深、人脈廣的特點。 採訪中，某獵頭公司負責人告訴記者，她在快速消費品行業、房地產行業、汽車行業等都有非常得力的兼職“獵手”，這些兼職獵手不僅可以爲公司介紹急需的人才，還能持續性提供非常有價值的信息資源和業內才市動向，“事成”之後，公司會付給這些獵頭費用(一般是15%左右)。當然，這其中也不乏一些友情協助或合作互換的形式。 “人才公司自己都缺人才，如此捉襟見肘的局面，實在發人深思。”儘管幾乎所有的獵頭公司都不願在報道中提及詳實信息，但大家都坦誠地表示，隨着近年來獵頭市場的持續發展，“獵手”短缺的問題亟待正視和解決。(任寶華)
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