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北方網消息(記者劉雁軍)：記者1月11日從天津大學獲悉，該校在剛剛結束的人才工作會議上，出臺了人才強校戰略實施綱要，決定實施“北洋學者”計劃、教師培訓與職業發展計劃、創新團隊培育計劃等，深化人事制度和選人用人機制改革，創造良好的學術生態環境，努力將天津大學構築爲人才集聚的高地。
創新機制作爲戰略突破
“培養人才、吸引人才、用好人才”是此次會議確立的未來5年天津大學人才工作的主線，圍繞這一主線，該校將把創新機制作爲人才強校的戰略突破口，進一步完善以公開招聘和競爭擇優爲導向的人才選拔機制、以優化結構和提高效益爲導向的人才資源配置機制、以業績貢獻和能力水平爲導向的人才評價及激勵機制。
學術生態列入建設重點
天津大學把“堅持師德建設不放鬆”寫入了學校實施人才強校戰略的指導思想，在人才的引進和培養上都明確提出了對“德”的要求；同時，學校還把自身學術生態環境的建設列入了工作的重點。如人性化地提出，要充分理解創新型人才的個性特點，支持他們在學術上自由探索；要強調組織對個體、個體與個體之間相互的尊重，建立和諧的工作機制；要營造科學研究平等自由的學術氛圍，鼓勵理性懷疑、平權爭論，寬容失敗、激勵成功等，彰顯了大學的精神。
“北洋學者”形成學術精英羣體
據介紹，未來五年，天津大學將以“培養人才、吸引人才、用好人才”爲主線，全力建設高素質高水平的教師隊伍。實施“北洋學者”計劃，有選擇地在重要的學科領域和方向，延攬若干名在國際上有重要影響的德高望重的學術大師和科技領軍人才，引領學科發展。同時通過培養和引進並舉的舉措，努力使教師隊伍中有100名左右能夠活躍在國家重大戰略需求領域和國際學術前沿領域的德才兼備的學術帶頭人。重點培養300名左右綜合素質高、業務能力強的青年骨幹教師，經過5年或更長時間的歷練，成爲實施高水平教學和科研的中堅力量。
爲吸引更多國際知名的高端人才來校工作，天津大學還將加大柔性引智力度，本着“不求所有，只求所用，不求常在，但求常來”的原則，通過引智基地等多種途徑，吸引一批具有國際學術影響力對海外知名專家教授以學術休假等方式來校進行合作與交流。
職業發展列入教師培養規劃
在做好引進工作的同時，天津大學還將進一步營造更加適合人才發展的內部環境。學校將實施大規模的教師綜合培訓計劃，將目前的教學培訓拓展爲包括科研、管理、文化、交流等一系列的綜合能力培訓，將新教師上崗培訓延伸爲包括海外進修、工程實習等在內的職業發展培訓，並建立教授(研究員)的學術休假制度，教授每5年進行3到6個月的學術休假，到國內外高水平大學、科研機構開展合作研究和學術交流。倡導提攜後學，強化學術大師、院士和資深教授等對培養青年教師的責任，鼓勵他們培養長江學者、傑出青年基金獲得者、“百千萬人才工程”等國家級人選等中青年人才，強化責任教授制度，充分發揮責任教授對青年教師在教學、科研上的“傳幫帶”作用。
一線工程、管理專家將入校執教
天津大學是一所工科優勢突出的高校，大多數天大畢業生都將進入國家重要建設工程和生產一線工作。爲進一步提升人才培養的工程意識和工程實踐能力，天津大學未來幾年在重點引入學術大師和知名學科帶頭人的同時，還將重點引入一批在社會各界具有較高工程技術水平、管理水平和社會影響的專家入校工作，並且真正進入課堂、進入實驗室，在爲學生授課的同時，以各種方式帶領學校的青年教師開展工作，提升他們的工程實踐能力，以提高學校在相關領域的綜合實力和影響力。
高級崗位面向全社會招聘
在崗位評聘方面，天津大學將更加註重內外結合，優化人才引進和聘用程序，建立招聘崗位的公示制度，高級崗位管理招聘將面向海內外公開發布。對相關應聘材料的審覈，將成立由校內外相關領域專家組成的評審專家組，並建立應聘材料的外審制度，增大海外專家評審力度。同時還將建立教授會評議制度，由本學科全體教授參加的教授評議會的無記名投票評價意見，將作爲決定是否聘用的重要依據。
實施“創新團隊”培育計劃
天津大學在未來的發展中，不僅鼓勵個人發展，還十分重視發揮學團隊建設，學校將加大學科結構的調整力度，拓展學科發展空間，以大項目爲紐帶，促進學科交叉，推進資源共享，組建高水平的創新團隊。還將進一步加強教學內容、方法的改革和研究，建設教學質量高、結構合理的教學團隊。同時，由學校設立專項資金，按照分類指導的原則，對教學、科研不同類型，不同目標的團隊進行培育。探索按照團隊進行資源配置的方式，設立團隊首席教授，給予其一定的資源配置權。探索以團隊爲單位的新的考覈機制，建立資助團隊學術表現、業務成就、資源使用情況的公示制度，對各項措施和投入進行績效評估，提高所資助人員或團隊的資源使用效益。
人才建設與濱海新區共享共贏
天津大學更加強調師資隊伍建設要與高水平學科和科技創新平臺建設緊密結合，聚焦國家經濟建設及社會發展的重大需求，聚焦國際科技發展前沿，瞄準天津濱海新區建設的重點行業和重點領域。在濱海新區的規劃藍圖中，電子信息、化學工業、生物技術和現代醫藥、新能源和新材料等重點培植的項目，都是天津大學的優勢學科。通過高校與企業聯合，不斷推進技術創新和高新技術產業化，提高自主創新能力，造就一批高層次人才隊伍的同時，努力把濱海新區率先建成國內外高層次人才聚集中心和各類優秀人才創新創業基地。面向未來，天津大學將外引內扶並舉，加強人才工作的“軟環境建設”，以人爲本，穩定積極營造有利於人才成長和脫穎而出的學術及人文環境，構築人才高地，爲加快推進濱海新區的開發開放步伐，促進天津更快更好地發展，提供更加有力的人才保證和智力支持。
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